安全是煤礦天字號的事，實現(xiàn)安全生產(chǎn)是歷代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人最為關(guān)心和關(guān)注的一項工作，黨的十七大報告高度重視維護職工合法權(quán)益工作，工會作為職工群眾利益的代表者和維護者，維護職工生命健康就是工會維權(quán)工作的重中之重。大量事實證明，在煤礦生產(chǎn)中，絕大多數(shù)安全事故的發(fā)生都是由于人的行為不規(guī)范，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律造成的。這些違章現(xiàn)象造成的事故，不僅給企業(yè)帶來不同程度的損失，而且給職工的生命和健康造成嚴重危害，認真分析違章的成因和危害，只有減少和杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生，才能切實維護好職工的安全和健康。

　　一、違章類型：

　　一是盲目性違章。一部分職工認為煤礦井下作業(yè)只是很簡單的體力勞動，因此對學(xué)習(xí)安全知識抱著無所謂的態(tài)度，憑習(xí)慣和經(jīng)驗作業(yè)，造成盲目性違章。

　　二是無知性違章。相當(dāng)一部分職工由于文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)較低，自控能力和自主保安意識差，對需要掌握的應(yīng)知應(yīng)會技術(shù)和施工措施一知半解，很多人違章了還根本不知道錯在哪里。

　　三是習(xí)慣性違章?，F(xiàn)在有相當(dāng)一部分職工包括基層干部，不能夠很好地擺正安全與效益的關(guān)系，只講產(chǎn)量、進尺，為了完成盡可能多的工作量，隨意省略安全技術(shù)防范措施，在沒有導(dǎo)致事故，嘗到“甜頭”的情況下，一再實施，養(yǎng)成習(xí)慣性違章。

　　 四是管理性違章。有些科區(qū)和隊級管理干部，重生產(chǎn)安排輕隱患整改，重制度制定輕現(xiàn)場落實。甚至有極少數(shù)管理人員，在明知不具備安全條件的情況下，仍指揮職工強行作業(yè)，造成了管理性違章。

　　 五是放任性違章。個別管理干部工作責(zé)任心不強，現(xiàn)場管理粗放，對一些輕微違章現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，助長了職工安全錯誤思想，久而久之，造成放任性違章。

　　 六是工序性違章。有的職工在作業(yè)中沒有嚴格按照規(guī)程要求施工，工程質(zhì)量差，安全設(shè)施不齊全，給后續(xù)工作帶來諸多不便，留下了安全隱患，造成了工序性違章。

　　二、違章現(xiàn)象屢禁不止的原因：

　　1、認識上的偏見。由于煤炭生產(chǎn)是地下作業(yè)，地質(zhì)情況復(fù)雜多變，工作環(huán)境較差，這些客觀條件給煤炭安全工作帶來許多困難。因此，有些人認為與大自然作斗爭不出事故是不可能的，便產(chǎn)生了“煤礦要出炭，事故就難免”，“長在河邊走，難免不濕鞋”的錯誤認識。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)上的因素?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”，歷來是煤礦生產(chǎn)的方針，但在部分領(lǐng)導(dǎo)著頭腦中還沒有真正樹立起來，突出表現(xiàn)在，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，往往把重心放在生產(chǎn)上，忽視了安全，這樣就容易造成違章現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　3、職工文化素質(zhì)不高。煤礦作業(yè)條件和生產(chǎn)方式的現(xiàn)實狀況，以及多年來用工結(jié)構(gòu)和形式的不合理性，決定了煤礦職工隊伍素質(zhì)整體不高。相對較低的文化水平，往往使職工認識問題、思考問題不全面、不充分、不理性，反映在安全上，就是擺不正安全與效益的關(guān)系，常會產(chǎn)生“上班就是掙錢”的偏頗認識。

　　 4、作業(yè)條件惡劣，勞動強度大。煤礦生產(chǎn)受多種自然災(zāi)害威脅，生產(chǎn)戰(zhàn)線長，工作環(huán)境差，作業(yè)條件惡劣，危險程度高，長期高負荷的簡單勞動，很容易讓職工生理和心理產(chǎn)生疲倦，滋生麻痹松懈思想和取巧心理，常常為圖一時的省事、省時和省力，違規(guī)違章作業(yè)而釀成禍端。

　　5、管理不科學(xué)。主要體現(xiàn)在：基層個別區(qū)隊干部抓管理不講究方式方法，喜歡采取“土政策”、“一言堂”對職工高壓強管，缺乏民主公正，嚴重挫傷職工參與安全管理積極性；個別基層管理干部不能以身作則，在現(xiàn)場強行要求職工違章作業(yè)，甚至帶頭違章違歸操作，給職工的安全觀念造成錯誤引導(dǎo)；工作任務(wù)布置不合理，不考慮作業(yè)現(xiàn)場的實際狀況，不切實際地安排任務(wù)，造成職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干。

　　 6、社會環(huán)境影響。隨著社會的發(fā)展，職工參與社會生活的程度在不斷增加。一方面，職工過多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行為走樣；另一方面，付出與得到的差距較大，與其他行業(yè)相比，職工收入普遍較低，造成心理失衡，安全思想不穩(wěn)定；再次，職工家庭或親戚朋友中中發(fā)生的一些重大事情，也會使職工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)。