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建筑施工企業(yè)安全管理應強化六個基本意識

作者:周炳學  
評論: 更新日期:2012年03月12日

  在建筑安裝、礦山開采等生產企業(yè)中,無論大會小會,只要有領導講話,有形無形之中都會強調注意安全,而在強調講安全時大多要講提高意識之類的話,筆者管了幾年的安全,也是如此?,F(xiàn)在細細回味過去關于安全的講話、發(fā)言、哪怕是平時的聊天,對安全意識的說法問題產生了一些疑問。過去講安全意識總是沒怎么講清楚,沒怎么細細歸類,大多是泛泛而談,概念比較模糊,如是就想總結一下,將安全意識簡單歸類,與大家交流交流,希望能夠產生一絲共鳴。

  一、責任意識

  強化“安全無小事,責任大于天”,講安全就是講政治的高度的責任意識。“安全工作是領導干部的政治責任,法律責任,道德責任,也是我們每個公民、每位員工應盡的社會責任、家庭責任”。安全,它關系到社會穩(wěn)定、企業(yè)生存發(fā)展、員工的安危。安全工作也是關系到各級管理人員前途命運的問題,有多少同志因安全管理責任沒有盡到位而斷了送大好前程。因此,各級領導、全體員工都要有如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的強烈責任感和使命感,各級安全管理人員人人都應把安全工作當作自己的第一責任,首先做到自己不違法,不違章,不制造、不傳遞安全隱患,才能帶領大家去實現(xiàn)平安月,平安年的安全管理目標。

  二、教培意識

  安全教育培訓,是安全管理的最基礎的功夫。如果淡化教育、培訓,認為教育、培訓是一種形式,是走過場,不在這個方面下足夠的功夫,那么在安全生產管理過程中就會事倍功半。作業(yè)人員不知道規(guī)章、規(guī)范,不熟悉安全技術,不了解自控技能,不掌握預防知識,不會識別安全隱患,不會采取控制措施。這樣的混亂狀況,就是因為從主管到層層的安全管理人員的教育、培訓意識淡泊,怕花錢怕費事小家子氣而造成的。教育、培訓意識淡泊本身就是極大的安全隱患。崗前教育培訓、過程中教育培訓、季節(jié)性教育培訓、針對具體情況的教育培訓、首件施工的教育培訓等等,都必須認認真真的進行,從實際需要出發(fā),要做到干什么培訓什么,培訓什么會什么的原則,千萬要摒棄假大空的形式主義。同時,應將安全管理人員的培養(yǎng)、使用納入制度管理,培養(yǎng)一批懂技術、會管理、責任心強的專職安全管理隊伍,使之安全管理隊伍朝著專業(yè)化、職業(yè)化放心邁進。

  三、投入意識

  俗話說,沒有投入就沒有產出;安全是最大的效益。等等。這些說法是非常有論理的。安全事故,輕者損失幾十萬元,重者損失幾百萬、幾千萬甚至更多,這難道不是效益流失?因此說,安全既是投入工程也是效益工程。

  要想平平安安,就必須從人力、物力、財力上進行必要的投入,使其滿足安全生產管控的需要,保持施工生產與安全管控的平衡,一旦打破了這種平衡,該投入時不投入,或者投入不足,就會出現(xiàn)漏洞和隱患,隱患疊加到一定程度,就必然發(fā)生偏移,導致事故的發(fā)生,給國家財產和人民的生命安全帶來極大的威脅。國家規(guī)定安全生產措施費投入比例一版在1.0—2.0%不等,是根據(jù)行業(yè)危險程度而定的。在抓成本控制上,安全措施費千萬不要打折扣,需要多少就投入多少,按比例提取的費用不夠時,應毫不猶豫的增加,絕對不能靠節(jié)約安全措施費來獲取效益。誰要是在安全投入方面中扣扣唧唧,誰就不配當領導,就等于是置員工的生命于不故的大害蟲。

  四、信譽意識

  強化安全是企業(yè)的形象和信譽,關系到企業(yè)的生存發(fā)展的信譽意識。出了安全事故,將損害企業(yè)信譽、砸企業(yè)的牌子,破壞企業(yè)發(fā)展的良好外部環(huán)境。鐵道部實行的信用評價管理,將等級安全事故作為一票否決,給施工企業(yè)在招投標工作中提出了嚴峻的挑戰(zhàn),因安全事故導致某單位招投標“停牌”的消息不時的見諸報端,其教訓應該尤為深刻。

  五、幸福意識

  強化“無危為安,無損為全,平安是福”的幸福意識。安全管理莫懈怠,一出事故坑三代。這句話并非危言聳聽。凡事故者,非死即傷,既害自己也害家人,既害同事也害朋友,還會對企業(yè)和社會造成不良影響。無論是重傷還是人亡事故,給自己和家人帶來痛苦和災難,是難以用金錢來彌補的。沒有安全何談人生幸福?沒有安全何談家庭完美?無危即安,無損為全。大家熟知的“7.23”動車事故,剝奪了多少人的生命?又有多少完美的家庭被破壞得悲慘不堪?

  六、管控意識

  管控意識是前四個意識的具體體現(xiàn)。強化“全方位、全過程、全覆蓋、全天候”的安全管控,是需要全員行動,上下聯(lián)動,左右互動方能達到理想效果。在管控意識上,一把手起著關鍵作用,人力、物力、財力能否正常滿足安全管理需要,就看一把手是否明智。專職安全管理人員的苦惱往往就在一把手的不明智上,要人沒有,要錢不給, 出事即罰,有功不獎的一把手不是沒有。安全管理過程中,必須全方位辨識安全隱患,分析安全風險,制定管控細則及責任制,將安全工作貫穿于施工生產全過程,從小事抓起,防微杜漸,盡職盡責,錙銖必較,切實落實安全管理制度和卡控措施,做好預控方案和應急預案,把安全預控的力度放到現(xiàn)場,落實到人頭,堅決消滅低級性、重復性、責任性事故。

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