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安全管理中的十大定律

  
評論: 更新日期:2013年11月18日

企業(yè)安全管理是企業(yè)系統(tǒng)管理的一部分,創(chuàng)造性地運(yùn)用管理定律完善安全工作理念,可降低管理紕漏給安全工作帶來的各類風(fēng)險,進(jìn)而有效地減少傷害事故的發(fā)生次數(shù),提升安全管理工作的績效。
??????? 一、帕累托定律
??????? 帕累托定律又稱80/20法則,其原理是在投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因與結(jié)果之間存在著一種不平衡的關(guān)系,往往是關(guān)鍵的少數(shù)決定著事件發(fā)展態(tài)勢。在安全工作中,企業(yè)應(yīng)辨識和評價危險源,按ABC法分類控制,來匹配相應(yīng)的安全投入;強(qiáng)化班組長的安全意識和安全技能,每層級按80/20原則來進(jìn)行重點管理與控制;對易發(fā)生事故的20%人群進(jìn)行重點管理,規(guī)范其作業(yè)行為,提高其安全素質(zhì);對少數(shù)設(shè)備與環(huán)境的不安全狀態(tài)進(jìn)行重點治理,以提高整體設(shè)備與環(huán)境的運(yùn)行狀態(tài);充分發(fā)揮管理的能動性,運(yùn)用統(tǒng)計規(guī)律找準(zhǔn)事故發(fā)生的主要原因,采取相應(yīng)的糾正與預(yù)防措施來改善整體安全工作狀態(tài);在考核時應(yīng)本著80/20法則來配置責(zé)權(quán)利的關(guān)系;控制關(guān)鍵的少數(shù)可以取得事半功倍的管理效能。
??????? 二、酒與污水定律
??????? 酒與污水定律是指一杯酒倒進(jìn)一桶污水,得到的是一桶污水;如若把一標(biāo)污水倒進(jìn)一桶酒中,得到的還是一桶污水。在企業(yè)安全工作中,往往存在極少數(shù)的“三違”(違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律)人員,這部分人員會起到連鎖性的示范效應(yīng),進(jìn)而直接影響到其它人員的作業(yè)行為,弱化了安全管理方案和措施的有效落實,具有很大的破壞力;對這部分人員實行亮牌警告制(亮黃牌或亮紅牌)若效果仍然不明顯便應(yīng)及時將其解雇;以提高安全管理工作在各層面的執(zhí)行能力;同時,企業(yè)各層級管理者應(yīng)注重自身的素質(zhì)培養(yǎng),為員工做正面的示范作用,在潛移默化中提高安全管理工作的質(zhì)量。
???????? 三、木桶定律
??????? 木桶定律是指一只木桶能裝多少水,不是取決于最長的那塊木板,而是取決于最短的那塊木板。由此演繹出弱項管理的概念,在安全管理工作也應(yīng)實施弱項管理,識別影響安全工作的主要原因或薄弱環(huán)節(jié),集中優(yōu)勢資源加以改進(jìn),對企業(yè)發(fā)生的事故案例進(jìn)行剖析,舉一反三從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn);同時,應(yīng)對間接事故安案例進(jìn)行分析,從中找出安全工作中存在的差距和問題,及時進(jìn)行糾正與整改;當(dāng)然,在改進(jìn)的過程中又會出現(xiàn)新的短板或弱項,對此應(yīng)本著持續(xù)改進(jìn)的管理思想,來使企業(yè)的安全管理水平呈現(xiàn)出螺旋式上升的良好態(tài)勢。
??????? 四、蝴蝶效應(yīng)定律
??????? 蝴蝶效應(yīng)定律是指微小的起因加之相應(yīng)因素的相互作用,極易產(chǎn)成巨大的和復(fù)雜的現(xiàn)象,也就是說一個微小的事件容易連鎖造成極大的事故。在安全管理工作中企業(yè)應(yīng)注重細(xì)節(jié)管理,建立健全動態(tài)跟蹤與考核管理體系,在領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與的基礎(chǔ)上真正務(wù)實地做到防微杜漸,將事故消除在萌芽狀態(tài)之中,將危險源控制在能量受控狀態(tài);安全工作無小事,有時一次人身傷亡事故在進(jìn)行原因分析時,往往是由于一時的疏漏造成的事故,企業(yè)應(yīng)樹立安全工作無小事,安全管理應(yīng)該小題大做的管理理念,從抓細(xì)節(jié)入手進(jìn)而以點帶面來提升企業(yè)的整體安全管理水平。
??????? 五、熱爐定律
??????? 熱爐定律是指當(dāng)人要用手去碰燒熱的火爐時,就會受到“燙”的處罰;每個企業(yè)在進(jìn)行安全管理工作時都有相應(yīng)的規(guī)程和規(guī)章制度,任何人觸犯了這些條款都應(yīng)受到相應(yīng)的懲戒和處罰。企業(yè)首先應(yīng)完善安全管理方面的有關(guān)文件,其次本著做所寫的原則嚴(yán)格予以實施,再次應(yīng)對實施效果進(jìn)行全方位評價,熱爐定律應(yīng)先警告后立即處罰,制度條款面前人人平等、不搞特殊化的原則來保證員工現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)而減少事故的發(fā)生。

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