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職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量和測(cè)量控制程序

  
評(píng)論: 更新日期:2015年03月13日

【目的】為保證職業(yè)健康安全管理體系正確有效地運(yùn)行,對(duì)職業(yè)健康安全管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與測(cè)量,驗(yàn)證各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況,特制定本程序。
        【適用范圍】本程序適用于公司范圍內(nèi)所有職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量和監(jiān)督、檢查管理。
        【職責(zé)】
        管理者代表職責(zé)。負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全管理活動(dòng),組織安委會(huì)全體成員參與,按職責(zé)進(jìn)行明確分工,確定評(píng)定各環(huán)節(jié)的主要負(fù)責(zé)人,并協(xié)調(diào)各部門(mén)積極參與到評(píng)定工作中,并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行檢查。
        1. 職業(yè)健康安全部(下稱(chēng)職安部)職責(zé)
        1.1. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查及施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理的檢查。
        1.2. 負(fù)責(zé)消防工作的檢查。
        1.3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生安全狀況,參與職業(yè)健康安全檢查。
        2. 設(shè)備技改部職責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查。
        3. 綜合辦公室總務(wù)專(zhuān)業(yè)職責(zé)。負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查。
        4. 人力資源部職責(zé)
        4.1. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、崗位和人員配置的檢查。
        4.2. 負(fù)責(zé)對(duì)員工和相關(guān)方的意識(shí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。
        5. 各部門(mén)職責(zé)
        5.1. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的職業(yè)健康安全活動(dòng)及效果進(jìn)行檢查。
        5.2. 配合政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        【內(nèi)容】
        1. 各單位監(jiān)督檢查工作程序
        1.1. 職安部制定公司年度監(jiān)視和測(cè)量計(jì)劃,并實(shí)施監(jiān)督檢查。每半年一次對(duì)目標(biāo)、管理方案實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢測(cè),并進(jìn)行記錄,并將結(jié)果報(bào)送管理者代表,并向相關(guān)部門(mén)通報(bào)。
        1.1.1. 職安部依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查制度》對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        1.1.2. 質(zhì)管認(rèn)證部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        1.1.3. 各車(chē)間管理人員及車(chē)間安全員對(duì)本車(chē)間安全情況進(jìn)行檢查。
        1.1.4. 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各級(jí)工會(huì)的工作情況,監(jiān)督相關(guān)部門(mén)的職業(yè)健康安全情況,參與職業(yè)健康安全檢查。
        1.1.5. 各部門(mén)對(duì)政府檢查活動(dòng)應(yīng)予以配合,按照要求提供必要的資料。
        1.1.6. 上述各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)各種檢查監(jiān)測(cè)記錄的填寫(xiě)及保存,
        1.1.7. 檢查記錄每半年進(jìn)行一次匯總并報(bào)職安部備案。
        2. 特種設(shè)備的檢查按政府有關(guān)要求定期檢查。
        1.2. 對(duì)上述檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合或事故隱患,由檢查部門(mén)下發(fā)《事故隱患整改通知單》或通過(guò)檢各部門(mén)根據(jù)公司年度監(jiān)視和測(cè)量計(jì)劃,實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量計(jì)劃。
        1.2.1. 設(shè)備技改部依照《設(shè)備安全管理程序》,對(duì)實(shí)施效果組織檢查。
        1.2.2. 職安部根據(jù)《職業(yè)病預(yù)防管理規(guī)定》,對(duì)實(shí)施情況及效果進(jìn)行監(jiān)督檢查,依照國(guó)家規(guī)定負(fù)責(zé)每年邀請(qǐng)有資質(zhì)的單位對(duì)廠區(qū)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè),保存相關(guān)記錄。
        1.2.3. 綜合辦公室總務(wù)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)每年對(duì)職工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢,并依照《食堂管理程序》對(duì)食堂衛(wèi)生防疫進(jìn)行監(jiān)督檢查,保存相關(guān)記錄。
        1.2.4. 職安部依照《消防安全管理規(guī)定》對(duì)實(shí)施及績(jī)效情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)消防器材、報(bào)警裝置進(jìn)行檢定,并保存相關(guān)記錄。
        1.2.5. 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)《培訓(xùn)、意識(shí)和能力控制程序》的實(shí)施及績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督檢查,負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查。
        1.2.6. 其他部門(mén)按照主控的程序文件,對(duì)程序文件的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。 
        1.2.7. 職安部依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查制度》對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        1.2.8. 質(zhì)管認(rèn)證部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查。
        1.2.9. 各車(chē)間管理人員及車(chē)間安全員對(duì)本車(chē)間安全情況進(jìn)行檢查。
        1.2.10. 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各級(jí)工會(huì)的工作情況,監(jiān)督相關(guān)部門(mén)的職業(yè)健康安全情況,參與職業(yè)健康安全檢查。
        1.2.11. 各部門(mén)對(duì)政府檢查活動(dòng)應(yīng)予以配合,按照要求提供必要的資料。
        1.2.12. 上述各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)各種檢查監(jiān)測(cè)記錄的填寫(xiě)及保存,
        1.2.13. 檢查記錄每半年進(jìn)行一次匯總并報(bào)職安部備案。
        2. 特種設(shè)備的檢查按政府有關(guān)要求定期檢查。
        3. 對(duì)上述檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不符合或事故隱患,由檢查部門(mén)下發(fā)《事故隱患整改通知單》或通過(guò)檢查通報(bào)等形式通知責(zé)任單位,按照《不符合、糾正和預(yù)防措施程序》處理,職安部每半年對(duì)安全隱患、不符合項(xiàng)、事故、事件等不良業(yè)績(jī)進(jìn)行一次匯總、分類(lèi)。
        4. 各部門(mén)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)程序文件實(shí)施效果進(jìn)行檢查,需要更改時(shí)依照《文件管理規(guī)定》執(zhí)行。
        5. 各部門(mén)負(fù)責(zé)每年組織一次本部門(mén)對(duì)法律法規(guī)遵循情況的檢查和評(píng)價(jià)工作,并將評(píng)價(jià)結(jié)果提交管理評(píng)審。
        6.各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性、有效性的評(píng)定,應(yīng)從以下角度加以關(guān)注:
        6.1適宜性:所制訂的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度措施是否適合于企業(yè)的實(shí)際情況,包括規(guī)模、性質(zhì)和安全健康管理的特點(diǎn);所制訂的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)及其在企業(yè)內(nèi)部能得以落實(shí)的方式是否合理,具備可操作性;與企業(yè)原有的管理制度相融合的情況,包括與原有的其它管理系統(tǒng)是否兼容;有關(guān)制度措施是否適合于企業(yè)員工的使用,是否與他們的能力、素質(zhì)等相配套。
        6.2充分性:各項(xiàng)安全管理的制度措施是否滿足了《基本規(guī)范》的全部管理要求;所有的管理措施、管理制度能否確保PDCA管理模式的有效運(yùn)行;與相關(guān)制度措施相配套的資源,包括人、財(cái)、物等是否充分;對(duì)相關(guān)方的安全管理是否有效。
       

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