第一條總則

通勤車是集團(tuán)公司為干部職工往返市區(qū)上下班和公司重大活動(dòng)提供的專用交通工具。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對通勤車的科學(xué)管理，降低運(yùn)營成本，提高服務(wù)質(zhì)量，確保員工安全、準(zhǔn)時(shí)、舒適通勤以及公司各項(xiàng)工作正常開展，特制定本暫行制度法。

第二條服務(wù)范圍

1.為集團(tuán)公司總部以及總部周邊各子公司往返市區(qū)上下班提供交通服務(wù)，任何通勤車輛不得從事旅游包車等營運(yùn)性經(jīng)營活動(dòng)。

2.為集團(tuán)公司總部以及總部周邊各子公司舉行的各類大型活動(dòng)提供交通服務(wù)，但活動(dòng)____者須提前五天以上以書面形式向____公司綜合辦公室提出申請。

3.目前我公司通勤車運(yùn)力已經(jīng)飽和，除上述服務(wù)范圍外，原則上不提供其它范圍的服務(wù)。確因需要需使用通勤車的，在不影響正常工作的情況下，可以適當(dāng)提供有償服務(wù)，但需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的審批。

第三條日常管理

1.____公司綜合辦公室具體負(fù)責(zé)公司通勤車及駕駛員的管理。

2.后勤管理協(xié)辦負(fù)責(zé)車輛調(diào)度工作，安排每天的用車計(jì)劃，并對駕駛員進(jìn)行日常管理，處理車輛運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.建立單車管理檔案，按月統(tǒng)計(jì)每一部車輛的行駛公里、耗油耗材、事故違章、維修保養(yǎng)等情況，后勤管理室負(fù)責(zé)基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總，定期報(bào)綜合辦公室備案。

4.通勤車駕駛員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的發(fā)車時(shí)間、行駛線路線路、?？空具\(yùn)行，為保證準(zhǔn)時(shí)和安全，途中嚴(yán)禁在非停車站點(diǎn)停車上、下人。同時(shí)要求每輛車有明顯標(biāo)志，注明該車停靠地點(diǎn)和發(fā)車時(shí)間。乘車須知由綜合辦公室制定并在每輛車內(nèi)張貼。

5.駕駛員必須服從公司主管部門的管理和工作安排，嚴(yán)格按照要求安全、準(zhǔn)點(diǎn)出車，文明行車。駕駛員應(yīng)保持車內(nèi)、外衛(wèi)生，遵守交規(guī)，注意行車安全，文明待客，嚴(yán)格按照通勤車時(shí)刻表執(zhí)行，保證集團(tuán)總部和各公司工作人員上、下班時(shí)間，在執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)由于駕駛員的原因耽誤上、下班等，由綜合辦公室進(jìn)行處罰，必要時(shí)調(diào)換駕駛員。

6.完成任務(wù)回公司的車輛，須統(tǒng)一停放在規(guī)定的停車地點(diǎn)，不得在其它地方隨意停放，不得私自用車或?qū)④囕v交給他人使用。

7.綜合辦公室將不定期對駕駛員就車輛維護(hù)、安全教育、出車任務(wù)、車容車貌和文明服務(wù)等情況進(jìn)行檢查，對綜合表現(xiàn)突出的駕駛員在各項(xiàng)評優(yōu)活動(dòng)中給予表揚(yáng)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；一年內(nèi)連續(xù)兩次以上考核不合格的將進(jìn)行處罰。

8.通勤車在運(yùn)行期間，駕駛員如有問題與意見，可向綜合辦公室反映，綜合辦負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)商解決。

第四條保養(yǎng)與維修

1.駕駛員必須經(jīng)常對通勤車運(yùn)行狀況進(jìn)行檢查，確保車輛運(yùn)行安全。對發(fā)現(xiàn)問題和出現(xiàn)故障的車輛，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)后勤管理室，送維修車間進(jìn)行維修。

2.故障車輛駕駛員在診斷故障時(shí)必須在場，準(zhǔn)確找出故障原因，協(xié)助車輛維修工作。

3.凡未經(jīng)過車輛維修審批，擅自主張對車輛進(jìn)行廠外維修的駕駛員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五條交通事故處理

1.所有駕駛員必須樹立安全第一的思想，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)交通法規(guī)，行車中始終保持高度警惕，嚴(yán)禁超速駕駛車輛或其它違規(guī)駕駛行為，確保行車安全。

2.一旦發(fā)生交通事故，駕駛員須在第一時(shí)間內(nèi)以口頭或書面形式如實(shí)向綜合辦公室和安全生產(chǎn)管理部報(bào)告事故經(jīng)過，不得隱瞞不報(bào)或私自進(jìn)行處理。

3.在處理事故過程中，要以公司利益為重，根據(jù)實(shí)際情況妥善處理，盡量減少因事故造成的損失。

4.對于發(fā)生交通事故的駕駛員，綜合辦公室將以交通事故處理部門或肇事雙方的最終協(xié)議為依據(jù)，根據(jù)駕駛員在交通事故中的責(zé)任程度，要求駕駛員承擔(dān)全部或部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，具體按《駕駛員發(fā)生交通事故造成的經(jīng)濟(jì)損失追究賠償及處理的辦法》執(zhí)行。

第六條駕駛員管理1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)度，提倡敬業(yè)精神，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.嚴(yán)格遵照執(zhí)行《道路交通安全法》和其它交通法規(guī)，自覺謹(jǐn)慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛；嚴(yán)格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨身攜帶駕駛證、____及相關(guān)有效證件；駕車時(shí)不閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機(jī)，按照規(guī)定規(guī)范著裝，堅(jiān)決杜絕故障車上路，做到“病車不上路，病人(司機(jī))不上車”，嚴(yán)禁酒后開車、“三超一越”和疲勞駕駛；自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。

3.根據(jù)工作安排出車，認(rèn)真做好對公司各單位、各部門的駕駛服務(wù)，不得使用公車辦私事。

4.執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)守工作崗位。因公、因病、因事(婚、喪、產(chǎn)探親等)需要請假的，提前申請，無故缺勤者，按曠工處理；工作時(shí)間暫不出車時(shí)，必須在值班室或公司內(nèi)等候工作，并保持通信暢通，臨時(shí)有事離開必須請假。

5.愛護(hù)養(yǎng)護(hù)車輛，在車輛使用及交接過程中認(rèn)真做好“三檢”(行車前、行車中、行車后車輛檢查)，確?！八牧肌?制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車容整潔、車內(nèi)整潔)。

6.嚴(yán)禁將通勤車挪作他用，不得將車輛交由他人駕駛。

7.妥善保管好隨車工具、公務(wù)卡、附件、證件等。如發(fā)生隨車工具、公務(wù)卡、附件、證件丟失、被盜、損壞，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)按規(guī)定賠償，情節(jié)嚴(yán)重的依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第七條處理程序與處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、通勤車輛不得從事旅游包車等營運(yùn)性經(jīng)營活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將注銷車輛手續(xù)并解聘駕駛員。

1.未經(jīng)允許擅自挪用通勤車的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照《汽運(yùn)公司員工獎(jiǎng)懲辦法》第十七條之規(guī)定，“給予警告處分，每次罰款____元，情節(jié)較重的，三個(gè)月內(nèi)以考核后績效工資的____%計(jì)發(fā)，并在本公司范圍內(nèi)通報(bào)”。

2.駕駛通勤車輛時(shí)違反道路交通安全法律法規(guī)，存在違章行駛、超速行駛等行為的，按照《汽運(yùn)公司員工獎(jiǎng)懲辦法》第十六條之規(guī)定，“每次罰款____元—____元，情節(jié)較重的，在本公司范圍內(nèi)給予通報(bào)批評”。

3.由于未能及時(shí)清潔車輛，車容車貌不整潔而影響了企業(yè)形象和車輛使用的，參照《汽運(yùn)公司車容車貌管理規(guī)定》相關(guān)條款處理，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事責(zé)任人處以罰款____元，并責(zé)令整改。屢教不改者，從重處理。

4.通勤車司機(jī)應(yīng)服從管理部門負(fù)責(zé)人的調(diào)派，安全、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成出車任務(wù)，不服從調(diào)派的視情節(jié)輕重處以____元以上的罰款。

5.由于違規(guī)操作、不當(dāng)使用而造成車輛設(shè)備、工具受損或造成事故的，追究使用者責(zé)任，造成損失的酌情賠償，并視情節(jié)輕重處以____元以上的罰款。

6.虛報(bào)過路費(fèi)、罰款、燃油或其他費(fèi)用構(gòu)成欺詐公司行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理并沒收非法所得，屢教不改者，解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。

7.在工作中因語言粗俗、態(tài)度蠻橫、行為舉止不文明在員工中造成不良影響者下車接受批評教育，給與警告處理并視情節(jié)輕重處以____元以上的罰款。

第八條附則

____公司以前規(guī)定、文件與本規(guī)定有抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定未盡事宜，可參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。

3.本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。