一、為進(jìn)一步規(guī)范員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作的管理與監(jiān)督，防止和減少生產(chǎn)安全、職業(yè)危害事故的發(fā)生，充分保障全體職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，維護(hù)員工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

? ? 二、學(xué)校實(shí)行勞動(dòng)合同制，凡與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的員工均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持雙方自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)安全方面的內(nèi)容，其中包括：

（1）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（2）職業(yè)安全健康教育和培訓(xùn)；

（3）定期健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)；

（4）工作時(shí)間和休息休假；

（5）女員工特殊保護(hù)。

? ? ?三、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)條款，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，并不斷改善環(huán)境設(shè)施，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，保障員工生產(chǎn)工作中的安全健康，使職工享受到法律法規(guī)規(guī)定的各種防護(hù)待遇、物質(zhì)待遇和保險(xiǎn)待遇。

? ? 四、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，參加學(xué)校組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，履行勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)安全的各項(xiàng)條款，遵守學(xué)校有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)防護(hù)，做到安全生產(chǎn)，促進(jìn)學(xué)校安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

? ? 五、學(xué)校安排員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。學(xué)校由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

學(xué)校延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，應(yīng)安排同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

六、學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》保障女職工的特殊權(quán)益。

七、員工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素，有權(quán)對(duì)學(xué)校安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為，對(duì)危害員工安全健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，學(xué)校不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此而降低工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

? ? 八、工會(huì)有權(quán)監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行情況，指導(dǎo)員工依法維護(hù)自己的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。

? ? 九、學(xué)校提出與員工解除勞動(dòng)合同，須事先征求工 會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果學(xué)校違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。學(xué)校應(yīng)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。職工申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

? ? 十、學(xué)校處分職工應(yīng)征求工會(huì)的意見，工會(huì)支持學(xué)校對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，支持學(xué)校依照法律法規(guī)和規(guī)定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)

程，造成一定后果的員工進(jìn)行懲處，以維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序。

十一、為更好地落實(shí)本制度，學(xué)校成立勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)。? ??

十二、學(xué)校勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)在學(xué)校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)和員工簽訂、履行以及解除勞動(dòng)合同過程中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，聽取職工有關(guān)方面的反映和意見，接受咨詢、解答、處理有關(guān)方面的問題。勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)至少每半年活動(dòng)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)組織監(jiān)委會(huì)成員進(jìn)行檢查與處理。

? ? ?十三、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)開展工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)給予支持，提供方便。需查閱有關(guān)文件資料時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供。需占用工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許，并予以安排。

? ? 十四、勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向被檢查部門及相關(guān)部門和單位提出整改意見，對(duì)方應(yīng)積極進(jìn)行整改，如有異議，可書面提出，提請(qǐng)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或裁決。

? ? 十五、本制度適用于本學(xué)校及與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工，自下發(fā)之日起執(zhí)行。