根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法：
一、考核辦法：
1．駕駛員要服從調(diào)度，積極工作，不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度，而耽誤貨物發(fā)送，第一次罰款500元，出現(xiàn)第二次罰款加倍，有三次類(lèi)似問(wèn)題給予待崗處理，待崗期間停發(fā)工資。
2．對(duì)駕駛員私自出車(chē)和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù)，并賠償停車(chē)天數(shù)損失。
3．對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者，處于違法收入的10倍罰款。
4．車(chē)輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜，無(wú)故不服從者每次罰款100元。
5．車(chē)輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé)，必須在收車(chē)后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作，保持車(chē)況良好。
6．對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好，車(chē)輛技術(shù)性能保持良好，安全管理制度落實(shí)到位，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、聘用管理辦法：
1．受聘人員在受聘期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2．受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。
3．受聘人員因違反規(guī)章制度，造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的，由受聘者承擔(dān)全部損失。
4．聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用，并續(xù)訂勞動(dòng)合同，享受公司職工待遇。