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安全管理網(wǎng)

風(fēng)險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度

  
評論: 更新日期:2023年06月27日

1目?的

通過將“兩個體系”考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤,以嚴(yán)格執(zhí)行加油站制定的各項風(fēng)險分級管控和隱患排查治理管理制度,杜絕各類違章現(xiàn)象,引導(dǎo)員工建立風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系,保障員工人生安全。

2?范?圍

加油站所有員工及相關(guān)方成員。

3?職?責(zé)

安全管理人員負(fù)責(zé)一般風(fēng)險分級管控和隱患排查治理活動的考核獎懲及業(yè)務(wù)相關(guān)方風(fēng)險分級管控和隱患排查治理活動執(zhí)行監(jiān)督考核;重大風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任事項的考核報負(fù)責(zé)人審批。

4?個人考核辦法

(1)獎勵

①在生產(chǎn)經(jīng)營中,模范地遵守加油站風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系規(guī)定的各項安管理制度和操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工,給予獎勵。

②加油站獎勵分為通報表揚、獎金、晉升工資等形式。?(2)處罰

①風(fēng)險分級管控和隱患排查治理管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認(rèn)真執(zhí)行和落實風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系文件要求,應(yīng)予通報批評,限期整改,對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50~100元處罰。

②部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予50~200處罰。

③發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予100~1000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

④生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予1000~5000處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。

⑤安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50~500元的扣款,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

A.崗位管轄范圍內(nèi)各項風(fēng)險分級管控和隱患排查治理不到位,記錄不完整。

B.隱患整改不及時、防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

C.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

D.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

E.風(fēng)險分級管控和隱患排查治理培訓(xùn)不到位。

F.不認(rèn)真執(zhí)行和落實風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系管理制度條款。?⑥生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50~500元的經(jīng)濟處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

A.不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

B.風(fēng)險分級管控和隱患排查治理制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。?C.偽造設(shè)備運行記錄、風(fēng)險分級管控和隱患排查治理記錄等記錄。?D.生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用、維護勞保用品。

E.不認(rèn)真執(zhí)行風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙體系管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。

(4)?員工年底兩個體系考核不合格,次年基本工資不得增長,并根據(jù)考核情況最高可降低5%。

5?記錄表格

《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任制考核記錄表》?《風(fēng)險分級管控和隱患排查治理責(zé)任制考核獎懲匯總表》

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