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物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定

  
評(píng)論: 更新日期:2018年12月20日

第一章 總則

  第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二章 工傷處理程序

  第三條 工傷處理程序

  (一)若發(fā)生工傷事故,應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

 ?。ǘ┰?4小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并做筆錄。

  (三)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過,并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

 ?。ㄋ模└鶕?jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開會(huì)議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,提出處理意見。

  (五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

 ?。┕kU(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開出《深圳市工傷認(rèn)定書》,并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付,醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷)。

 ?。ㄆ撸┦軅麊T工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部,到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

 ?。ò耍?duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的,工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

  第三章 工傷處理

  第四條 工傷人員的待遇

 ?。ㄒ唬┕究筛鶕?jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

 ?。ǘ┕藛T在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的工資,其它薪酬照發(fā)。

  第五條 事故分析

 ?。ㄒ唬┌踩a(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

 ?。ǘ┩ㄟ^上述調(diào)查,提出應(yīng)采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

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