1．總則
??????? 1.1. 為加強(qiáng)各項工作管理，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，各個部門、各個崗位人員做到有章可循，特制定《污水處理有限責(zé)任公司管理制度》。
??????? 1.2. 本制度適用于污水處理有限責(zé)任公司職工（包括聘用的臨時工作人員）。
??????? 2. 會議、學(xué)習(xí)制度
??????? 2.1. 領(lǐng)導(dǎo)班子會議
??????? 2.1.1. 每月召開2次會議，時間定在月初和月中旬。
??????? 2.1.2. 會議需要落實(shí)的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)傳達(dá)。
??????? 2.2. 經(jīng)理辦公會議
??????? 2.2.1．每月召開1次會議，時間定在月初。
??????? 2.2.2. 各部門負(fù)責(zé)人及職能人員參加。
??????? 2.2.3. 會議由綜合科負(fù)責(zé)組織并做好會議記錄。
??????? 2.2.4. 主要內(nèi)容。聽取上月工作情況匯報，安排下月重點(diǎn)工作。
??????? 2.3. 生產(chǎn)調(diào)度會議
??????? 2.3.1. 由分管經(jīng)理主持，每周召開1次會議，時間定在周四或周五。
??????? 2.3.2. 會議內(nèi)容，對上周生產(chǎn)工作進(jìn)行小結(jié)，安排下周工作。
??????? 2.3.3. 會議由生產(chǎn)技術(shù)科組織并做好記錄。
??????? 2.4. 安全會議
??????? 2.4.1. 由分管經(jīng)理主持，每月召開1次會議，全員參加，時間定在月初。
??????? 2.4.2. 由運(yùn)行科負(fù)責(zé)組織，并做好會議記錄。
??????? 2.4.3. 主要內(nèi)容。傳達(dá)文件、月份安全小結(jié)、安全教育。
??????? 2.5. 運(yùn)行科班前教育及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
??????? 2.5.1. 每天進(jìn)行1次，時間定在接班后開始。
??????? 2.5.2. 內(nèi)容。安全教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（30分鐘）。
??????? 2.5.3. 由運(yùn)行科組織，并做好班前教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。
??????? 2.6. 政治學(xué)習(xí)
??????? 2.6.1. 每周三下午（特殊情況除外）。
??????? 2.6.2. 全員參加，由綜合科組織并做好學(xué)習(xí)記錄。
??????? 2.6.3. 內(nèi)容。政治時事，上級部門和單位要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
??????? 2.7. 臨時性會議或?qū)W習(xí)
??????? 2.7.1. 臨時性會議或?qū)W習(xí)，另行通知。
??????? 2.7.2. 記錄由組織會議或?qū)W習(xí)的部門負(fù)責(zé)。
??????? 2.8. 會議及學(xué)習(xí)要求
??????? 2.8.1. 公司、各科室召開的會議和組織的各種學(xué)習(xí)，按正常工作時間考核。
??????? 2.8.2. 各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全教育，都要按會議制度認(rèn)真執(zhí)行。
??????? 3. 勞動紀(jì)律考核制度
??????? 3.1. 考勤和勞動紀(jì)律管理權(quán)限
??????? 3.1.1. 各科室負(fù)責(zé)所屬人員的考勤。
??????? 3.1.2. 各科室負(fù)責(zé)所屬人員日常勞動紀(jì)律的考核。
??????? 3.1.3. 各科室在每月20日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交勞資員。
??????? 3.1.4. 各科室每月對所屬人員違反勞動紀(jì)律者，在本月20日前填寫處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財務(wù)科執(zhí)行。
??????? 3.2. 考勤制度
??????? 3.2.1. 按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班。嚴(yán)禁遲到早退，對每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，處以10元罰款。
??????? 3.2.2. 對每次遲到、早退30分鐘以上者，扣其本人半天工資；對月累計3次以上者，每3次按曠工1天處理，如有效益獎時，停發(fā)當(dāng)月效益獎。
??????? 3.2.3. 有事必須請假。請假3天以下者，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，請假3天以上者由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假期間，停發(fā)工資。對當(dāng)月請假3天以上者，如有效益獎時，停發(fā)當(dāng)月的效益獎。
??????? 3.2.4. 因病住院人員需持住院醫(yī)學(xué)證明按病假休息，住院及恢復(fù)期間，按國家規(guī)定支付工資。持門診診斷可按病假休息，但病假休息時間，停發(fā)病假期間工資。
??????? 3.2.5. 對病假全年累計30天以上者，事假全年累計15天以上者，如有效益獎時，取消全年效益獎及評先資格。
??????? 3.2.6. 如有婚喪嫁娶按國家規(guī)定執(zhí)行。
??????? 3.2.7. 如有曠工者，曠工時間停發(fā)工資，如有效益獎時，停發(fā)當(dāng)月的效益獎，取消評先資格。對連續(xù)曠工3天以上者，按下崗處理。
??????? 3.2.8. 上班時間不許脫崗，對脫崗30分以上者按曠工半天處理。
??????? 3.2.9. 對連續(xù)曠工15天以上者、全年累計曠工30天以上者，報請上級勞動部門按規(guī)定解除勞動關(guān)系。
??????? 3.2.10. 對不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人工作安排者（包括臨時性工作），按曠工處理。
??????? 3.3. 勞動紀(jì)律考核
??????? 3.3.1. 嚴(yán)禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當(dāng)日工資，每次處以100元罰款。對累計三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒，必須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，操作崗位不得上崗。
??????? 3.3.2. 嚴(yán)禁工作期間在工作場所內(nèi)從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動（單位組織的集體活動除外）及其它活動（包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽歌、看電影、看電子書、玩游戲、網(wǎng)上購物），違者每次扣其本人當(dāng)日工資，并處以100元罰款。對月累計3次以上者，按下崗處理。
??????? 3.3.3. 不經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁串班，對擅自串班者按曠工處理，所發(fā)生的一切后果，由自己負(fù)責(zé)。
??????? 3.3.4. 在工作時間，破壞團(tuán)結(jié)、打架斗毆，對主要責(zé)任人處以100元罰款。對次要責(zé)任人處以50元罰款。
??????? 3.3.5. 對盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，對當(dāng)事人處以100元罰款，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理。
??????? 3.3.6. 嚴(yán)格遵守《吉林省信訪工作條例》，按程序逐級上訪，對工作時間不請假上訪者按曠工處理。對越級上訪者，按下崗處理。
??????? 4. 機(jī)械動力設(shè)備管理制度
??????? 4.1. 機(jī)械動力設(shè)備由運(yùn)行科統(tǒng)一調(diào)配和管理。
??????? 4.2. 設(shè)備技術(shù)員每個工作日要對本單位各種生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行常規(guī)檢查，對有故障的機(jī)械動力設(shè)備一律禁止運(yùn)行，并及時安排維護(hù)、修理。
??????? 4.3. 凡機(jī)械動力設(shè)備需要更換配件的必須經(jīng)設(shè)備技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點(diǎn)購件，所換配件要以舊換新。機(jī)械動力設(shè)備由單位專人維護(hù)、修理。
??????? 4.4. 因機(jī)械動力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失。對事故責(zé)任人處以100元罰款。經(jīng)濟(jì)損失在千元（含1，000元）以內(nèi)的，由事故責(zé)任人全部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，千元以上的，再增加超出千元部分的10%，五千元以上的，另行研究處理。
??????? 4.5. 因違章指揮造成的機(jī)械動力設(shè)備事故的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.6. 因操作者責(zé)任心不強(qiáng)而使機(jī)械動力設(shè)備帶病作業(yè)等引起的設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.7. 因重大機(jī)械動力設(shè)備事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并調(diào)離原崗位。
??????? 4.8. 由于鍋爐工責(zé)任心不強(qiáng)造成的設(shè)備事故和出現(xiàn)凍壞取暖設(shè)備（停電、停水除外）造成的經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任人按照4.4條款接受處罰和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
??????? 4.9. 對所有的機(jī)械動力設(shè)備，由分管經(jīng)理安排專人操作。未經(jīng)分管經(jīng)理安排操作各種機(jī)械及動力設(shè)備，出現(xiàn)一切事故，后果自負(fù)。