1.目的
        為維護女職工和未成年人的合法權益，減少和解決其在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，規(guī)范本廠對女工和未成年人的保護管理，特制定本規(guī)定。
        2.范圍
        適用于本廠的員工招聘，女員工的特殊時期工作管理過程。
        3.職責
        3.1綜合管理部門負責在招聘登記時仔細核實年齡，負責安排女員工的產假。
        3.2工會負責監(jiān)督本廠對女工和未成年人的保護情況。
        3.3本廠各部門負責嚴格執(zhí)行本規(guī)定。
        4.管理內容
        4.1 根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本廠女職工和未成年人實行特殊勞動保護。
        未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
        4.2 本廠綜合管理部門在新員工登記時應仔細核實年齡，發(fā)現未成年員工，應及時匯報相關領導，一邊做好相應的勞動保護工作。
        4.3 本廠各部門不得安排未成年員工從事國家規(guī)定的有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動，并安排對未成年員工進行一年一度的健康檢查。
        4.4 不得在女工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
        4.5 本廠各部門不得安排女工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他女工禁忌從事的勞動。
        4.6 本廠各部門不得安排女工在經期從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
        4.7 女工懷孕期間，本廠各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動（如有毒有害作業(yè)），不得在正常勞動日以外延長工作時間；對不能勝任原工作的，各部門應當根據醫(yī)療衛(wèi)生單位的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個月（含七個月）以上的女工，不得安排其從事夜班工作；在工作時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，應算做工作時間。
        4.8 女工的產假為90天，其中產前休息15天。難產時，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
        4.9 女工懷孕流產的，根據醫(yī)療單位的證明，視不同，給予一定時間的產假。
        4.10 女工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的工作，不得安排其延長工作時間和夜班作業(yè)。
        4.11 對不滿1周歲嬰兒的女工，所在部門應當在每班工作時間內，給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次時間增加30分鐘。女工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位哺乳往返途中的時間，應算作工作時間。
        4.12 當事人有權對違反本制度規(guī)定的情況，向本廠有關部門（領導）反映，要求改正；有關部門（領導）接報后，應及時予以核實、糾正。
        4.13 本廠工會組織應檢查監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題，及時通報本廠有關部門，并跟蹤糾正情況。
        5.相關文件
        5.1國務院《女職工勞動保護規(guī)定》
        5.2國家標準《體力勞動強度分極》