??????? （3）不得私帶公司財產(chǎn)據(jù)為己有。
??????? 2、防火保衛(wèi)
??????? （1）倉庫、車間及辦公場所嚴禁吸煙或擅帶引火物品（需特別注意儲存汽油倉庫）。
??????? （2）完善公司滅火設備的配置，按相關規(guī)定進行消防設備設施的完善。
??????? （3）電器設備使用后應及時關閉電源。
??????? （4）車間使用氧氣乙炔焊接時應注意附近有無易燃物品，必要時進行遷移。
??????? （5）食堂使用的爐灶、煤氣應防滲漏，下班關閉各種閥門。
??????? 3、防盜保衛(wèi)
??????? （1）養(yǎng)成隨手關門斷電的良好工作習慣。
??????? （2）現(xiàn)金、手機、電腦等貴重物品妥善保管，下班后應放置于安全的櫥柜中或隨身攜帶。
??????? （3）對各區(qū)域陌生人員或可疑人員提高警惕，必要時可進行盤問。
??????? （4）盜竊案發(fā)生后，應保護好現(xiàn)場，并立即上報公司領導。
??????? （三）獎勵細則
??????? 1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，對損害公司利益的事和人阻止舉報者。
??????? 2、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
??????? 3、敢于同違法犯罪分子作斗爭，保護公司財產(chǎn)安全成績突出者。
??????? 4、% G5 m7 c& o& f0 t) pHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者。
??????? 5、% W& h) ~, i: Q# v0 R0 IHR社區(qū),HR沙龍,HR博客,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,HR招聘求職,薪酬福利,培訓與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,蘇州HR沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,中國人力資源日,818,人力資源日,招聘,培訓, 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認證考試,校園招拾金不昧者。
??????? 有以上行為者，公司視員工貢獻大小分別予以表揚和獎勵、記功，由行政部予以提報，
??????? 在全公司予以宣導、弘揚。以上
??????? （四）懲罰細則
??????? 1、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
??????? 2、, H1 I( F+ s? q" l6 SHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。
??????? 3、未經(jīng)部門領導同意，擅自夜間帶人進入公司者，并造成不良后果者。
??????? 4、日常工作生活中玩忽職守，疏于防范，致使在自己部門辦公室或負責區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。
??????????? 凡違反以上情況及管理內(nèi)容條例中相關情況者，公司視情節(jié)嚴重予以批評、處罰、記過等懲罰措施，并承擔所造成的相關損失，由行政部予以提報，在全公司作為反面教材予以宣導。
??????? 三、本制度自頒布之日起開始實施，未盡事宜另行商議后予以修訂、補充。
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??????? 制定（綜合部）：
??????? 審核（總經(jīng)理）：
??????? 批準（總經(jīng)理）：
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