第一章? 總? 則

第一條? 為加強(qiáng)和規(guī)范應(yīng)急演練工作，及時評定預(yù)案的可行性和有效性，提高緊急情況下的應(yīng)對能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二章? 適用范圍

第二條? 本制度適用于公司的應(yīng)急預(yù)案管理。

第三章? 實施細(xì)則

第三條? 每年由安全環(huán)保部組織制定公司應(yīng)急演練實施方案,編制公司應(yīng)急演練計劃，演練可運(yùn)用桌面演練和現(xiàn)場演練等方式。

第四條? 應(yīng)急演練實施方案編寫完成后，報公司安全生產(chǎn)委員會進(jìn)行評審，確保應(yīng)急演練的充分性和有效性，確保人員、設(shè)備設(shè)施到位。必要時邀請安全專家或上級安全主管部門參加。

評審應(yīng)從以下方面考慮：緊急情況響應(yīng)和應(yīng)急演習(xí)的結(jié)果，外部應(yīng)急經(jīng)驗，設(shè)備、設(shè)施或流程的變化情況。

第五條? 人力資源部門負(fù)責(zé)組織對參加應(yīng)急演練的人員進(jìn)行應(yīng)急知識教育和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要包括:應(yīng)急救援知識、演練實施方案、撤離演習(xí)、急救演習(xí)，逃離演習(xí)等內(nèi)容。

第六條? 安全環(huán)保部組織相關(guān)單位和部門進(jìn)行桌面和現(xiàn)場應(yīng)急演練，做好各項演練的實施記錄。

第七條? 應(yīng)急演練結(jié)束后，安全環(huán)保部要進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)時，主要查看以下方面是否達(dá)到預(yù)期效果：人員配置的合理性、充分性；參與人員的反應(yīng)能力與處理能力；應(yīng)急預(yù)案的可操作性；應(yīng)急設(shè)備的充分性、可用性與有效性；應(yīng)急預(yù)案的組織、協(xié)調(diào)性，外部機(jī)構(gòu)響應(yīng)的及時性。對演練中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時修改和完善預(yù)案，確保應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。

第八條? 安全環(huán)保部要根據(jù)演練情況，對應(yīng)急預(yù)案及時修改并發(fā)布。

第四章? 附? 則

第九條? 本制度自發(fā)布之日起實施。

第十條? 本制度由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。