1 、認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動(dòng)法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。
2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。
 3 、掌握了解生產(chǎn)狀況，根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，做好勞動(dòng)力余缺的內(nèi)部調(diào)劑，科學(xué)合理配置勞動(dòng)力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。
 4 、定期分析研究職工工資水平，并進(jìn)行橫向、縱向比較，科學(xué)合理的制定工資分配辦法。
5 、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。
7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理，抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件，提高職工業(yè)務(wù)水平，積極為職工服務(wù)。
8 、了解掌握人員的 狀況，對(duì)特殊崗位人員配備不齊，按期配置到位。
9 、加強(qiáng)勞動(dòng)管理，抓好職工出勤，提高出勤率和工時(shí)利用率。