安培中心主任是安全教育培訓(xùn)的安全第一責(zé)任者，組織全面完成職工教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)各項(xiàng)任務(wù)。必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。必須掌握煤礦有關(guān)安全生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)，能勝任本職工作。
     一、崗位職責(zé)
第1條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、有關(guān)職工教育培訓(xùn)的方針、政策、法律法規(guī)以及上級(jí)安全指示、指令精神，嚴(yán)格遵守各類安全規(guī)章制度。對(duì)教培中心的各項(xiàng)教學(xué)、業(yè)務(wù)活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。
第2條 負(fù)責(zé)組織制定教職員工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，并按規(guī)定進(jìn)行考核。
第3條 根據(jù)法律法規(guī)要求和各單位實(shí)際培訓(xùn)需求，組織制定并實(shí)施年度和分階段的培訓(xùn)計(jì)劃，管理好用好職工教育經(jīng)費(fèi)。
第4條 按時(shí)參加上級(jí)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。
第5條 組織本單位的安全培訓(xùn)，保證教職員工具備安全防范能力。
第6條 檢查指導(dǎo)教學(xué)工作。
第7條 會(huì)同有關(guān)部門組織職工安全技術(shù)培訓(xùn)及特種作業(yè)人員培訓(xùn)的考核。
第8條 采用有效措施充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，按照教學(xué)規(guī)律辦事，注重實(shí)效，提高教學(xué)質(zhì)量。
第9條 定期組織人員對(duì)校舍、設(shè)備、教學(xué)設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)排除不安全因素。在工作和培訓(xùn)期間對(duì)師生員工的安全負(fù)責(zé)。
第10條 外出期間必須指定專人代行職權(quán)。
第11條 必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。
第12條 模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)堅(jiān)守工作崗位,帶領(lǐng)單位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第13條 嚴(yán)格履行公司《本質(zhì)型礦井管理?xiàng)l例》的其它有安全生產(chǎn)職責(zé)。

      二、責(zé)任追究
第13條 有下列行為之一的，給予安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化主任警告處分；造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；
(二)對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的；
(三)對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；
(四)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全
監(jiān)察指令的。
第14條 未組織制定本部門各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，或未按規(guī)定進(jìn)行考核的，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第15條 未及時(shí)開展職工安全教育、安全培訓(xùn)等工作，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)直接責(zé)任。
第16條 決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)直接責(zé)任。
第17條 未及時(shí)匯總、總結(jié)安全培訓(xùn)的工作情況，提出具體改進(jìn)意見，致使安全培訓(xùn)工作脫節(jié)的，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)直接責(zé)任。
第18條 外出期間未明確專人代行職權(quán)，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)直接責(zé)任。
第19條 在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，安全培訓(xùn)中心主任或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，安全培訓(xùn)中心主任負(fù)直接責(zé)任。
第20條 對(duì)未履行崗位職責(zé)或因此造成事故的，依照《本質(zhì)安全型礦井管理?xiàng)l例》進(jìn)行追究其相應(yīng)責(zé)任。
第21 對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、相應(yīng)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定及公司《本質(zhì)安全型管理?xiàng)l例》給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、直至追究刑事責(zé)任。