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“三違”管理制度

  
評論: 更新日期:2011年02月13日

為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《三違處罰辦法》,提高各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng),各級管理人員要深入井下狠反“三違”,查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象,杜絕各類事故,確保礦井安全生產(chǎn),特制定本制度。

    一、基層各隊(duì)必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定,深入一線跟班指揮生產(chǎn),由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。

    二、干部上崗、跟班,必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況,確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo),無“三違”、無隱患。

    三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過場、嚴(yán)禁遲下井,班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

    四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次,區(qū)隊(duì)副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

    五、凡是查處的“三違”,無論危害輕重,責(zé)任大小,損失多少,當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析,查明原因,分清責(zé)任后,按集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。

    六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助,使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性,“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查,剖析自己的錯(cuò)誤,現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的,通過教育幫助,使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。

    七、各級管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔,對A類、B類三違人員,安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見報(bào)礦安全辦公會(huì)研究決定,處理通報(bào)下發(fā)各基層區(qū)隊(duì),區(qū)隊(duì)要組織職工學(xué)習(xí)、討論,從中吸取教訓(xùn),引以為戒。

    八、安監(jiān)處對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核,每月考核一次,少抓1人/次,罰款50元。

    九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”,必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理,分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足,同時(shí)制定相應(yīng)的措施,強(qiáng)化教育。

    十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊(duì)要建立班后分析記錄,為安全教育提供材料。

    十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,“三違”者必須立即停止工作,經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后,區(qū)隊(duì)才允許安排上班。

    十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式,做到曉之以情、動(dòng)之以理,讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福,安全就是自己最大的福利。

    十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念,糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”,更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》,做到上標(biāo)準(zhǔn)崗,干標(biāo)準(zhǔn)活。

    十四、安監(jiān)處每月對全礦各部門及基層區(qū)隊(duì)的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,如出現(xiàn)漏幫教一次,處罰隊(duì)長書記各100元。

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