為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，減少或避免事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和《攀鋼（集團(tuán)）公司年度專項(xiàng)考核細(xì)則》等安全生產(chǎn)管理制度，特制定本辦法。
一、傷亡事故
1、考核標(biāo)準(zhǔn)
各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室在發(fā)生輕傷事故、重傷事故、工亡事故和群體傷害（3人及以上）事故時(shí)，實(shí)行分組分類劃定考核標(biāo)準(zhǔn)如下表：
?
? ?類別 ? ? 組別 | 每發(fā)生工亡事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 每發(fā)生重傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 每發(fā)生輕傷事故1人減工資標(biāo)準(zhǔn)（元/人） | 發(fā)生群傷事故減工資標(biāo)準(zhǔn) |
第一組 | 煉鋼廠、 | 60 | 30 | 10 | 按傷、亡事故的人數(shù)累加執(zhí)行，同時(shí)單人標(biāo)準(zhǔn)提高5～20元,其中輕傷5元、重傷10元、死亡20元 |
第二組 | 動(dòng)力廠 | 80 | 40 | 15 |
第三組 | 其余二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部室 | 100 | 50 | 20 |
2、???????? 計(jì)算方法
⑴ 輕傷事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人）。
⑵ 重傷事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人），其中：事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于800元，其余班子成員不低于600元。
⑶ 工亡事故核減工資總額（元）=分組分類標(biāo)準(zhǔn)（元/人）×單位總?cè)藬?shù)（人），其中：事故單位黨政一把手及主管副職核減工資不低于1500元，其余班子成員不低于1200元；????????
車間主任予以免職，且6個(gè)月內(nèi)不得重新任職；
公司安委會(huì)委員中，公司領(lǐng)導(dǎo)按（集團(tuán)）公司的有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行，其它安委會(huì)委員（部門領(lǐng)導(dǎo)）核減工資不低于800元；
安辦成員單位核減工資不低于15元/人，其中生產(chǎn)安全部核減工資不低于30元/人；
上述核減工資總額低于攀鋼（集團(tuán)）公司考核額時(shí)，差額部分由事故單位承擔(dān)，如遇特殊情況，由安辦提出考核方案，經(jīng)績效考核小組核準(zhǔn)后執(zhí)行。
⑷ 群傷事故核減工資總額（元）=〔（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋5元）×輕傷人數(shù)＋（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋10元）×重傷人數(shù)＋（分組分類標(biāo)準(zhǔn)＋20元）×死亡人數(shù)〕×單位總?cè)藬?shù)。其余考核按相同等級(jí)事故的條款執(zhí)行，按就高原則，不重復(fù)計(jì)算。
⑸ 事故責(zé)任涉及兩個(gè)及以上單位的，核減工資的標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)以傷者所在單位為準(zhǔn)，根據(jù)責(zé)任大小確定各單位考核比例，其中主要責(zé)任單位承擔(dān)60％～80％，其余責(zé)任單位承擔(dān)40％～20％。
⑹ 重傷、工亡及群傷事故考核中，個(gè)人受到上級(jí)部門或地方政府處罰的，以額度高者執(zhí)行，不重復(fù)考核。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況
??? 1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及崗位職工需嚴(yán)格認(rèn)真地履行本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，因履責(zé)不到位導(dǎo)致后果者，考核責(zé)任者500～1000元；各部門、各單位因履行安全生產(chǎn)責(zé)任不到位導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，考核責(zé)任單位3000～5000元。
2、各單位未建立安委會(huì)、車間安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組；未按期召開安委會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組）全體成員、安委會(huì)辦公室成員單位會(huì)議，考核責(zé)任單位1000～2000元。
3、各單位未建立健全安全管理規(guī)章制度、臺(tái)賬、檔案等，考核責(zé)任單位500～1000元。
4、各單位未制定傷害預(yù)知預(yù)警（KYT）活動(dòng)檢查、考核等管理辦法；班組未開展KYT活動(dòng)和“四件事”活動(dòng)，考核責(zé)任單位1000～2000元。
三、安全檢查及安全教育
1、各單位未進(jìn)行定期專業(yè)性安全檢查，查出的問題不記錄不整改，檢查單位不督促、復(fù)查責(zé)任單位整改情況；接到整改通知后逾期未整改的，考核責(zé)任單位2000～5000元。
2、各單位新進(jìn)廠人員未進(jìn)行 “三級(jí)安全教育”，轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員未進(jìn)行安全教育或考試不合格上崗作業(yè)；特種作業(yè)人員未嚴(yán)格進(jìn)行培訓(xùn)、考核和取證工作，未持有效的上崗證作業(yè)的，考核責(zé)任單位500～1000元。
冶金企業(yè)車隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制
