1? 范圍
本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。
2?? 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的 修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
GB/T 1.1-2000??????? 標準化工作導(dǎo)則
GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標準體系
GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標準編制規(guī)則
DL/T 600-2001?????? 電力標準編寫的基本規(guī)定
QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊
3?? 術(shù)語和定義
無。
4? 管理職責(zé)
由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產(chǎn),為確保各項工作任務(wù)按期完成,提高全員勞動生產(chǎn)率,加強班組管理,完成全年工作任務(wù),結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀,特制定職工考勤管理細則如下。
5?? 管理內(nèi)容及要求
5.1工作時間
堅持廠內(nèi)規(guī)定的工作時間制,充分利用工時,在工作時間不做與本職工作無關(guān)的事,如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準從事其它社會活動等。按規(guī)定正點上、下班,未按工作時間到崗的視為遲到,工作時間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次,每次給假60分鐘。
5.2?? 職工請假制度及待遇
5.2.1事假
工人請事假一天之內(nèi),由班長批準;工人請假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準;超過七天的需報勞動人事處批準;事先不辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減,事假連續(xù)不超過三天,事假期間獎金按日核減,事假連續(xù)在三夭到七天之間,扣半月獎金,連續(xù)超過七天全月不得獎金,事假累計不超過七天,獎金按日核減,事假累計超過七天,扣半月獎金,事假累計超過10天全月不得獎金。
5.2.2婚喪假
凡職工本人結(jié)婚,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可給假三天,晚婚者婚假增加 12天,特有關(guān)證件到計劃生育辦公室審批。職工父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時,由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,可給假三天(遇有公休假日、法定假日不另加假),如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假?;閱始倨陂g工資照發(fā),獎金按日核減。
5.2.3產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門開具證明,報計劃生育辦公室批準。正常產(chǎn)假 90天,難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天,同時給予男方護理假七天,晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù),產(chǎn)假期間工資照發(fā),獎金按一定的比例發(fā)放(班組自行決定)。
5.2.4計劃生育假
根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,由醫(yī)務(wù)部門開具證明。計劃生育假期間工資照發(fā),參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假,憑醫(yī)務(wù)部門證明,按事假處理,無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執(zhí)行。
5.2.5探親假
凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時,應(yīng)填寫請假單,單位領(lǐng)導(dǎo)批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā),獎金按日核減。
5.2.6年休假
凡符合《勞動法》》規(guī)定,享受年休假的職工休假時,應(yīng)境定審批表,單位領(lǐng)導(dǎo)批準,報勞動人事處審批后方可休假,班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假,休假期間工資照發(fā),獎金按日核減。
5.2.7病假
職工請病假要事先開具診斷書,病假連續(xù)在三個月以上,病愈上班后,三個月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者,前后病期合并連續(xù)計算。職工長病六個月時,考勤員應(yīng)及時上報勞動人事處,從第七個月轉(zhuǎn)為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續(xù)在六個月以上,病情得以康復(fù)要求上班時,需個人提出申請,醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明,經(jīng)廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內(nèi)者,按“勞動保險條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎金按每日5%核減。
工齡不滿二年,發(fā)本人基本工資(基本工資=技能工資+崗位工資,下同)的60%;
工齡滿二年不滿四年,發(fā)本人基本工資的70%;
工齡滿四年不滿六年,發(fā)本人基本工資的80%;
工齡滿六年不滿八年,發(fā)本人基本工資的90%;
工齡滿八年及以上,發(fā)本人基本工資的100%;
病假六個月以上的職工,病假期間一律執(zhí)行下崗工資,技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎金停發(fā)。
工齡不滿一年,發(fā)本人技能工資的40%;
工齡滿一年不滿三年,發(fā)本人技能工資的50%;
工齡滿三年以上者,發(fā)本人技能工資的60%
5.2.8曠工
未辦理任何請假手續(xù)在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金,曠工兩天,取消兩個月獎金。
5.2.9遲到、早退
凡遲到、早退人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后,被廠部扣罰的全部由個人承擔(dān),并且生產(chǎn)部加倍扣罰。
5.3凡職工需要在工作時間內(nèi)離廠時,必須按要求填寫《離崗請假通知單》,月底統(tǒng)計個人離崗時間,在獎金考核中按事假扣除,未填寫稿崗請假通知單儲,獎金按曠工處理。
5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發(fā)工資,并視其情節(jié),按事假或曠工處理,獎金也按情節(jié)扣除。
5.5對于采用非正常手段得診斷書,除宣布無效外,還要追究其責(zé)任,其休息按曠工處理,工資按日核減并取消其當(dāng)月的獎金。
6? 檢查與考核
6.1本標準的執(zhí)行情況由電氣檢修班負責(zé)檢查與考核。
6.2依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核。