1? 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。
2?? 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的 修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
GB/T 1.1-2000??????? 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則
GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則
DL/T 600-2001?????? 電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定
QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊
3?? 術(shù)語和定義
無。
4? 管理職責(zé)
由于廠部對各單位實(shí)行按定員定額組織生產(chǎn),為確保節(jié)假日期間各種工作任務(wù)按期完成,提高全員勞動生產(chǎn)率,降低工資總額費(fèi)用,結(jié)合電氣檢修班實(shí)際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。
5?? 管理內(nèi)容及要求
5.1節(jié)假日期間值班管理
5.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:
5.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。
5.1.1.2年老體弱的職工。
5.1.1.3患病或工傷,經(jīng)醫(yī)生鑒定適合較輕工作或半日工作的職工。
5.1.1.4沒有上崗或業(yè)務(wù)水平低不能擔(dān)當(dāng)工作負(fù)責(zé)人的職工。
5.1.2法定節(jié)假日按上級有關(guān)規(guī)定及廠部要求安排值班人員,見附表。
5.1.3因現(xiàn)場設(shè)備消缺、搶修、計(jì)劃檢修等,在公休假日或正常工作時(shí)間以外,一般應(yīng)安排補(bǔ)休或串休(由班組自行管理)。
5.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關(guān)組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。
5.1.5未安排值班期間,現(xiàn)場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)專業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時(shí)間小于等于4小時(shí)的,按加班半天考慮;消缺時(shí)間大于4小時(shí)的,按加班一天考慮。
5.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場值班。白班早8:00-晚18:00,夜班晚18:00-早8:00。
5.1.7值班人員在接班后必須對設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查,并將姓名和聯(lián)系方式(值班電話、手機(jī))填寫在單控值班記錄簿上。
5.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)專業(yè)主任或?qū)9ぁ?/p>
6? 檢查與考核
6.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。
6.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。
6.3值班人員接班后不對設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進(jìn)行檢查),每次考核20~100元。
6.4值班人員不及時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運(yùn)行人員越級通知情況除外)。
6.5采取弄虛作假手段虛報(bào)加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20~200元,并取消加班。