1? 范圍

本細則規(guī)定了生產部電檢班技術培訓的標準、培訓內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產部電氣檢修班技術培訓工作人員。

2? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注定日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司標準? 管理標準（第二分冊）

3? 術語和定義

根據公司的要求，全面落實鑫瑪熱電集團總公司的“人才強企”戰(zhàn)略，，培養(yǎng)知識型人才和管理型人才，不斷地提高員工的業(yè)務技術水平，最終使員工成為學習型人才、企業(yè)成為學習型企業(yè)。加強班組的技術培訓工作，制定本細則。

4? 培訓目的

4.1? 培訓工作的目標：

通過培訓工作，提高班員的技術水平，和發(fā)揮班員的整體智慧，達到全面提高設備檢修水平及管理水平的目的，從而保證設備安全穩(wěn)定運行。

4.2? 培訓工作的實施原則：

班組的培訓工作按照公司人力資源部對培訓工作的指導思想，結合部門的培訓工作部署和本班組的人員和設備實際情況，以建立一支技術過硬的員工隊伍為目標，因地制宜、因材施教，有計劃、靈活多樣的開展好員工的技術培訓工作。

5培訓內容與辦法：

建立生產培訓網：

培訓組長：班長

培 訓 員：技術員

組??? 員:? 班組全體成員

5.2? 根據本班組的實際情況制定切實可行的年、月培訓計劃（年培訓計劃內容應包括培訓目標、培訓方式、參與人員、培訓內容、開展時間等），培訓計劃要及時詳細，在每月的22日前整理好培訓工作總結上報生產部。

5.3? 技術講課要認真填寫講課教案、講課記錄、個人聽課筆記。講課教案中應有講課時間、講課人、參加人數(shù)、缺席人數(shù)，聽課筆記應記錄清楚，記錄講課人、講課時間、講課內容，并保管好。

5.4? 技術培訓時間定為每周五下午的技術培訓時間，培訓講課要按計劃進行，不準私自更改培訓內容，不準無故取消培訓講課及未經人力資源部批準擅自更改培訓時間。在規(guī)定的培訓時間內不準弄虛作假、應付了事。

5.5? 除上述常規(guī)培訓外根據現(xiàn)場的檢修情況，隨設備的解體及大小修工作的進行實施靈活多樣的現(xiàn)場培訓。

5.6? 考問講解每月每人一次，沒有特殊原因不能缺少人次，考問講解題目符合實際，不應應付了事，考問講解要有評價。

5.7? 技術問答每人每月一次，班長技術員除外，不準弄虛作假，不準他人代答

5.8? 組織參加分場每年至少兩次的規(guī)程或專業(yè)技術考試?？荚嚤仨毴珕T參加，不準弄虛作假或由他人代答。

5.9? 新生產人員（含大、中專畢業(yè)生及退伍軍人），要組織簽訂師徒合同、制定培訓計劃和內容，上報生產部。以傳幫帶相結合的方式幫助新工人早日上崗。

5.10? 特殊工種的培訓工作按廠有關規(guī)定執(zhí)行。

6? 培訓工作的檢查與考核

6.1無正當理由不進行培訓工作的，或者擅自更改培訓時間的，考核培訓組長和培訓員各30元。

6.2? 培訓內容不按照計劃進行的考核培訓員50元。

6.3? 員工無正當理由不參加班組的技術培訓，考核20元。

6.4? 員工無正當理由不參加公司組織的各種考試、競賽活動?？己?0元。

6.5? 考試過程中違紀及被清除考場的以及考試成績不及格者考核20元。

6.6? 對無故不參加或不接受培訓以及違反培訓紀律（如培訓時不認真聽講或大聲喧嘩不聽制止等）的員工每人次扣罰人民幣20元，以示懲戒，對技術問答不及格者每人次扣罰人民幣10元，以督促其學習，對不認真進行考問講解.技術問答等培訓項目者每人次扣罰人民幣10元,以示懲罰。

6.7? 在上級檢查中，發(fā)現(xiàn)有違紀人員，要承擔相應的責任。

6.8? 員工每月的培訓情況和考試成績在當月末進行公布，以督促其學習。