一 勞動考勤制
    1．嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
    2．各班組設立兼職考勤員。考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤，嚴禁虛假考勤。
    3．考勤員要堅持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。
    4．有事離廠時須辦理請假手續(xù)，半天以內班長在請假條上審批；半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批；1天以上3天以內者需班長同意，并在請假條上簽字，分管主任核準簽字，主任審批；班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經車間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。
    5．病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規(guī)定執(zhí)行。
        二、勞動紀律
        1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。
        2．遵守作息時間，不遲到，不早退；嚴禁等候下班、等候買飯。
        3．遵守公司工作制，出全勤，干滿點，不曠工。
        4．嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工。
        5．堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。
        6．不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物，不準在崗位上收聽音樂，玩游戲，不準在工作時間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。
        7．嚴禁酒后上崗。服從調配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
        三、違紀處罰規(guī)定
        1．遲到2小時以內者，一人次處罰50元；2小時后仍不到崗者，按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
        2．提前離崗1小時以內者，一人次處罰50元；提前離崗1小時以上者，按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
        3．提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現一人次處罰20元。
        4．在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情，一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
        5．無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā)現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的，按曠工處理（不可抗力因素除外）。
        6．考勤表不公開，不按時考勤，發(fā)現一人次罰考勤員50元；不上班虛報考勤的，追回虛報冒領工資，一人次罰班長200元。
        7．當值人員值班期間精神不振，一人次罰款300元。睡崗、脫崗者，在公司處罰的基礎上一人次罰款500元；扣罰值班長200元；扣罰所在班長100元；扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
        8．無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述行為之一者，處以200元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律者，移送司法機關依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
        9．接到工藝人員電話，在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的，每次罰當值人員各100元，年度內累計三次者按下崗處理。
        10．班組員工違紀，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀，并作相同處罰。
        11．一年內違反勞動紀律兩次者，不能評為先進個人；一年內違紀超過5人次的班組，年終不能參評先進班組，所在班長不能參評先進個人。
        12．帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規(guī)定考核外，還執(zhí)行車間績效考核辦法。