4.3、異常

發(fā)生異常，人為責任的考核責任人300元，并扣責任部門“公司崗位績效工資”0.5分；非人為責任的考核責任部門0.5分；由于違章作業(yè)、違章操作、違規(guī)違紀造成的，加倍考核。

4.4、習慣性違章的考核

發(fā)生下列習慣性違章的事件，每次扣200元，同時考核責任部門‘公司崗位績效工資’0.2分

⑴、違反監(jiān)盤紀律；

⑵、沒有嚴格執(zhí)行“兩票三制”。

⑶、越權指揮、違章指揮、發(fā)出違章命令。

⑷、不能按規(guī)定使用安全工器具、安全防護用品或勞動保護用品。

⑸、凡進入生產(chǎn)工作場所（包括生產(chǎn)倉庫）違反《安規(guī)》著裝規(guī)定者。

⑹、不能持證上崗。

⑻、電氣設備外殼不接地，不使用帶地線的插頭、插座；應使用漏電保護器未使用。

⑺、擅自對電氣防誤裝置進行違章解鎖操作者。

4.5、誤操作

發(fā)生下列一般誤操作事故（包括電氣、熱機）無論有無后果，責任者給予行政警告處分，并扣發(fā)1年的安全獎；考核責任部門‘公司崗位績效工資’2分。嚴重誤操作事故（造成惡劣影響或連續(xù)發(fā)生兩次誤操作），按照發(fā)生設備事故、人身重傷懲處條款執(zhí)行。

⑴、誤(漏)拉(合)斷路器，誤(漏)打開(關閉)閥門；

⑵、帶負荷拉(合)隔離開關(刀閘、一次插頭)；

⑶、帶電掛(合)地線(地刀)；

⑷、帶地線(地刀)合斷路器(隔離開關、刀閘、一次插頭)；

⑸、走錯間隔(位置)；

⑹、誤(漏)接(拆)線；

⑺、誤(漏)投(退)壓板(連線、連片)；

⑻、誤(漏)裝(拆)主要安全設施；

⑼、投(切)位置錯誤；

⑽、誤(漏)裝(拆)試驗用地線；

⑾、誤升(降)壓或升(降)壓超限(包括電氣、熱力)；

⑿、錯誤操作引起非同期并列；

⒀、發(fā)出錯誤調(diào)度令或誤操作令；

⒁、誤動、誤碰引起設備故障或人身傷害；

⒂、誤設計；

⒃、發(fā)出錯誤調(diào)度令或誤操作令；

⒄、誤計算；

⒅、誤整定；

⒆、錯用材料、配件或設備。

⒇、安監(jiān)部門認定的其他誤操作事故。

4.6、日常安全管理

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5、對外委承包的單位，依據(jù)外委合同中的考核辦法執(zhí)行

1?范 圍

本辦法規(guī)定了外委承包單位對所受托管理的設備維護（運行）的管理考核、維修質(zhì)量與可靠性、維修作業(yè)安全、文明生產(chǎn)等考核。

本辦法適用于承包方承包國電福州發(fā)電有限公司（以下簡稱國電福州或業(yè)主）委托維護（運行）的各項工作。

2?考核依據(jù)/引用文件

本辦法中的考核項目依據(jù)承包合同中規(guī)定的責任和義務、維護質(zhì)量要求等，并經(jīng)確認屬于承包方責任造成的情況。所依據(jù)的標準文件，除涉及火電廠各專業(yè)的國家、行業(yè)或地方的技術標準、規(guī)定外，還主要包括以下文件及其最新版本：

原電力工業(yè)部1994版?????? 電業(yè)安全工作規(guī)程

（熱力和機械部分、電氣部分）

國家電力公司2001年版???? 安全生產(chǎn)工作規(guī)定

DL558-94?????????? ??????電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程

國家電力公司2001版????? 工作票、操作票和動火工作票制度

國家電力公司2000版?????? 火力發(fā)電廠安全文明生產(chǎn)達標與創(chuàng)一流規(guī)定

國家電力公司 DL/ T??????? 電力建設施工及驗收技術規(guī)范

建質(zhì)（1996 ）111號??????? 火電施工質(zhì)量檢驗及評定標準

國電安（2000）589號?????? 防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項重點要求

電綜（1998）179號???????? 火電機組啟動驗收性能試驗導則

國電安運技（1998）20號??? 電力工業(yè)技術監(jiān)督規(guī)定匯編

國電福州????????????????? 頒布下發(fā)的各有關文件及制度等

3?考核方式

3.1?由業(yè)主方設備部按相應職責負責維護管理、維護質(zhì)量與可靠性指標、安全文明生產(chǎn)工作的考核。

3.2?考核按月進行，每月5日前將上月的考核結(jié)果通報承包方，辦理結(jié)算時進行核減合同費用。但特殊情況下，對某些事故進行調(diào)查中，在進行責任定性分解之后再行通報考核。

3.3?對本辦法中已規(guī)定考核數(shù)額的條款，如果合同中規(guī)定由承包方負責賠償?shù)慕痤~高于本辦法的金額，按高的考核標準執(zhí)行。未列入本辦法中或未注明考核數(shù)額的，按業(yè)主的相應管理子系統(tǒng)（規(guī)章制度）的相關考核辦法執(zhí)行。

3.4?業(yè)主方為鼓勵承包方以高標準及科學化管理進行設備維護工作，積極主動地為業(yè)主方提供優(yōu)質(zhì)服務，充分履行對合同中的有關承諾，將根據(jù)設備維護的質(zhì)量及綜合服務情況，對維護方進行客觀的評價，并根據(jù)年度的綜合評價意見，考慮是否給予一定數(shù)額的獎勵金，此完全取決于業(yè)主方的意見。同時，業(yè)主方將對認真聽取并研究承包方在設備維護過程中為履行合同而提出的有關意見，雙方并在合同條款的規(guī)定下，本著積極和友好協(xié)商的方式進行溝通。業(yè)主方提倡承包方按正常的程序提出有益意見，特別是這些意見被業(yè)主方認為產(chǎn)生了較大的效果或預防了重大事故發(fā)生時，將可能獲得業(yè)主方的相關獎勵。

4?考核內(nèi)容與標準

4.1?維護管理考核，見附表1。

4.2?設備維護質(zhì)量與可靠性指標考核，見附表2。

4.3?維護作業(yè)安全考核，見附表3。

4.4?文明生產(chǎn)考核，見附表4。

5?附 則

5.1?本辦法是合同協(xié)議書的附件，作為合同的構成部分。附表中的維護質(zhì)量與可靠性、維護作業(yè)安全考核項目中的相關工作，雖經(jīng)（或未經(jīng)）業(yè)主方管理人員的驗收，均不能免除承包方的相關責任。