3.6.3、操作次數(shù)按操作票上實際的項數(shù)計算，操作人和監(jiān)護人各按實際操作項數(shù)統(tǒng)計次數(shù)，審票的值班負責(zé)人和值長按票面項數(shù)的30％統(tǒng)計次數(shù)。

3.6.4、下列情況中斷有關(guān)人員千次操作無差錯次數(shù)：

①.無票操作者；

②.違反《安規(guī)》倒閘操作規(guī)定者；

③.操作中動態(tài)檢查違規(guī)不合格者；

④.填寫操作票錯誤引起誤操作者；

⑤.操作中發(fā)生誤操作者；

⑥.操作中未正確使用安全用具及個人防護用品者；

⑦.操作中擅自對電氣防誤裝置進行違章解鎖操作者；

⑧.倒閘操作未進行錄音者；

⑨.操作票填寫不合格者。

3.7、工作票100%合格獎勵

3.7.1、發(fā)電部按值（含化學(xué)專業(yè)、燃料、除灰脫硫）、設(shè)備管理部（含燃料、除灰脫硫）點檢按專業(yè)為統(tǒng)計單位進行工作票統(tǒng)計（為便于統(tǒng)計，集控值工作票數(shù)量，一律按“該值許可的工作票張數(shù)”統(tǒng)計）。

3.7.2、按統(tǒng)計單位（值、班組、專業(yè)）統(tǒng)計月度工作票合格率，達100%給予獎勵500元/月。

3.7.3、凡違反《熱機安規(guī)》、《電氣安規(guī)》、《兩票補充規(guī)定》、《典型消防規(guī)程》和本公司《兩票管理制度》、中有關(guān)工作票要求的，均為不合格工作票，其中包括“動態(tài)檢查工作票不合格”和“工作票票面不合格”兩種。出現(xiàn)不合格工作票，則相應(yīng)運行、檢修雙方均取消當(dāng)月工作票獎勵。

3.7.4、各部門應(yīng)于每月5日前將上月工作票進行分類、評價、匯總后報安監(jiān)部（遇節(jié)假日順延）。經(jīng)安監(jiān)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放該項獎勵。無故延期不報的，則取消該部門的該月工作票獎勵。

3.8、萬公里行車無事故獎

3.8.1、駕駛員每萬公里行車無事故獎勵200元。

3.8.2、車隊全年行車無事故獎勵300元/人。

3.8.3、下列情況中斷有關(guān)人員萬公里安全行車記錄，停發(fā)安全行車獎

①、違章駕駛、酒后駕車、超速行駛、違反交通規(guī)則駕駛執(zhí)照被扣；

②、汽車肇事，負有次要責(zé)任及以上者(如經(jīng)交警部門證實本車確無責(zé)任者可不中斷安全行車記錄)

3.8.4、建立安全行車記錄本，如實填寫安全行車公里數(shù)及違章，肇事記錄；每季度由車隊填報萬公里安全行車的駕駛員名單，報公司安監(jiān)核定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)給萬公里安全行車獎。

4、安全生產(chǎn)考核

安全生產(chǎn)考核包括對事故、障礙、異常、習(xí)慣性違章、誤操作以及日常安全管理執(zhí)行情況的考核。

4.1、事故

4.1.1發(fā)生特大人身傷亡事故或特大設(shè)備事故或特大火災(zāi)事故按下列處理：

⑴ 主要責(zé)任人、重要責(zé)任人、次要責(zé)任人，按照“公司員工獎懲管理制度”、“公司員工違章違紀待崗管理實施辦法”及本規(guī)定進行考核。

⑵ 考核全公司‘公司崗位績效工資’600分，考核責(zé)任部門‘公司崗位績效工資’1000分。

⑶ 停發(fā)當(dāng)年全公司各種安全獎

⑷直接責(zé)任者加罰3500元，主要責(zé)任人加罰2500元，重要責(zé)任者加罰2000元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負責(zé)人）加罰1800元，責(zé)任單位行政副職及班組安全第一責(zé)任人加罰1600元。

⑸公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理1800元，分管總助、安全生產(chǎn)部主任加罰1600元，安全生產(chǎn)室主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加罰1500元，其他廠領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部有關(guān)專工、安監(jiān)員、責(zé)任單位安全員加罰1000元。

4.1.2 發(fā)生重大人身傷亡事故或重大設(shè)備事故或重大火災(zāi)事故按下列處理：

⑴主要責(zé)任人、重要責(zé)任人、次要責(zé)任人，按照“公司員工獎懲管理制度”、“公司員工違章違紀待崗管理實施辦法”及本規(guī)定進行考核。

⑵考核全公司‘公司崗位績效工資’300分，責(zé)任部門考核‘公司崗位績效工資’600分。

⑶停發(fā)當(dāng)年全公司各種安全獎。

⑷直接責(zé)任者加罰2000元，主要責(zé)任人加罰1800元，重要責(zé)任者加罰1500元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負責(zé)人）加罰1300元，責(zé)任部門副職及班組安全第一責(zé)任人加罰1200元。

⑸公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理1200元，副總助、安全生產(chǎn)部主任加罰1000元，安全生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加罰800元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部相關(guān)專工、安監(jiān)員、責(zé)任單位安全員加罰600元。

4.1.3 發(fā)生一般人身死亡事故的處罰：

1）根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處罰：

⑴對主要責(zé)任者給予開除留用察看二年的處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

⑵對次要責(zé)任者給予記大過至開除留用察看一年處分。

⑶對直接責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予記大過至撤職處分。

⑷公司領(lǐng)導(dǎo)按集團公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》由集團公司給予相應(yīng)處分。

2）根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對事故有關(guān)責(zé)任人給予以下經(jīng)濟處罰：

⑴每死亡1人考核全公司‘公司崗位績效工資’100分，責(zé)任部門考核‘公司崗位績效工資’200分。有主次責(zé)任的，按責(zé)任大小分擔(dān)。

⑵主要責(zé)任者加罰1800元，重要責(zé)任者加罰1600元，次要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（包括責(zé)任部門第一責(zé)任人與專業(yè)負責(zé)人）加罰1400元，責(zé)任部門副職及班組安全第一責(zé)任人加罰1200元，以上考核按每死亡1人計。

⑶公司領(lǐng)導(dǎo)除接受上級考核外，另考核分管副總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部主任1200元，副總助、安全生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任部門專業(yè)工程師和安全員加罰900元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部專工、安監(jiān)員加罰600元，以上考核按每死亡1人計。

⑷外單位在我公司承包工程，施工中發(fā)生的人身死亡，雖已簽訂有關(guān)合同和安全協(xié)議，且不影響我廠安全記錄的，考核責(zé)任部門“公司崗位績效工資”50分，責(zé)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部主任扣罰800元，安全生產(chǎn)部主任助理、安監(jiān)員和責(zé)任部門安全員扣罰600元，以上考核按每死亡1人計。

⑸ 非生產(chǎn)性人身死亡事故，本單位有一定責(zé)任的，比照⑷條經(jīng)濟處罰的50% 執(zhí)行。

4.1.4 發(fā)生帶負荷拉、合隔離開關(guān)，帶電掛（合）接地線（接地刀閘），帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）等惡性誤操作事故和發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故的處罰：

1）根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下行政處罰：

⑴對主要責(zé)任者給予開除留用察看一年的處分。

⑵對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分。

⑶對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至記過處分。

2）對責(zé)任事故有關(guān)單位和責(zé)任人員給予以下經(jīng)濟處罰：

⑴考核責(zé)任部門‘公司崗位績效工資’200分，（重傷1人）考核安全生產(chǎn)部10分（重傷/人）。

⑵主要責(zé)任者加扣1200元，重要責(zé)任者加扣1000元，次要責(zé)任者加扣800元。

⑶責(zé)任部門主任、專業(yè)主管、班組長另扣800元，責(zé)任部門其他主要領(lǐng)導(dǎo)、安全員加扣600元，總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理扣800元，公司其他領(lǐng)導(dǎo)扣600元，副總助扣400元，人身重傷，安全生產(chǎn)部主任加扣800元，安全生產(chǎn)部主任助理、責(zé)任單位專業(yè)工程師加扣300元，安全生產(chǎn)部安監(jiān)員、相關(guān)專工加扣200元。??

發(fā)生一般設(shè)備事故或一般火災(zāi)事故及習(xí)慣性違章造成的人身輕傷事故按照按下列處理：

⑴主要責(zé)任人給予行政記大過處分，并予以待崗6個月，停發(fā)當(dāng)年各種安全獎。

⑵重要責(zé)任人給予記過處分，并予以待崗3個月，停發(fā)當(dāng)年各種安全獎。

⑶次要責(zé)任人給予警告處分，并予以待崗1個月，停發(fā)當(dāng)年各種安全獎。

⑷考核責(zé)任部門‘公司崗位績效工資’100分；

⑸由于違章作業(yè)、違章操作、違規(guī)違紀造成的，加倍考核。

⑹總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理各扣600元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)各扣400元。

⑺主要責(zé)任者加扣800元，重要責(zé)任者加扣400元，次要責(zé)任者加扣300元。

⑻責(zé)任部門主任、專業(yè)主管、安全員、班組長加扣400元，責(zé)任部門副職加扣300元，人身輕傷，安全生產(chǎn)部主任扣300元，安全生產(chǎn)部專責(zé)、責(zé)任部門專業(yè)工程師另扣200元，生產(chǎn)部相關(guān)專工、安監(jiān)員另扣100元。

4.1.4、造成事故未遂的，按相應(yīng)條款減半處理。

4.2對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任人員（如黨、團、工會有關(guān)人員）參照以上條文做出處罰。

4.3上述有關(guān)事故責(zé)任者，應(yīng)待崗處理，重新學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程制度和進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。具體侍崗時間按人資部的待崗管理規(guī)定執(zhí)行。

4.2、障礙

4.2.1 一類障礙

發(fā)生一類障礙，人為責(zé)任的考核責(zé)任人3000元，并扣責(zé)任部門“公司崗位績效工資”10分；非人為責(zé)任的考核責(zé)任部門5～10分。

障礙原因責(zé)任只涉及一個部門的，由責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)召集，安全生產(chǎn)部門參加分析會，事故報告在三天內(nèi)報安全生產(chǎn)部。若涉及二個以上部門的，由廠領(lǐng)導(dǎo)主持，組織安全、生產(chǎn)及有關(guān)部門人員參加分析會，落實責(zé)任后，事故報告由責(zé)任部門在三天內(nèi)送交安全生產(chǎn)部。

4.2.2 二類障礙

發(fā)生二類障礙、人身未遂，人為責(zé)任的考核責(zé)任人1000元，并扣責(zé)任部門“公司崗位績效工資”2分，非人為責(zé)任的考核責(zé)任部門２分。

二類障礙責(zé)任明確只涉及一個部門的，由責(zé)任單位分析后上報廠安監(jiān)部門。原因、責(zé)任涉及二個以上部門上時，由安全生產(chǎn)部召集，有關(guān)部門人員參加分析會。