㈠安全管理人員：

1、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動防護(hù)用品的管理制度、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，牽頭組織完善本單位有關(guān)勞動防護(hù)用品的管理制度，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。

2、聽取、匯報各工種對勞動防護(hù)用品的意見和要求，及時請示上級主管部門。

3、經(jīng)常性地檢查、督促勞動防護(hù)用品的管理、發(fā)放和使用情況。

㈡材料倉庫：

1、負(fù)責(zé)編制領(lǐng)取勞動防護(hù)用品的計劃，及時領(lǐng)取，保證供應(yīng)。

2、負(fù)責(zé)職工對勞動防護(hù)用品的發(fā)放、管理、臺帳等工作。

3、收集職工對勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用、質(zhì)量等意見，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報或向安全員反映。

㈢煉鋼部、人力資源管理：

1、負(fù)責(zé)向材料倉庫及時提供調(diào)出、離退、改變工種人員的名單，經(jīng)材料倉庫負(fù)責(zé)人對勞動防護(hù)用品手續(xù)辦理簽字后才能予以辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。

2、教育職工、干部自覺遵守公司和煉鋼部的勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，正確使用和愛惜勞動防護(hù)用品。

3、當(dāng)職工人數(shù)有較大的增減和傷、公、產(chǎn)、病、事假及工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等超過三個月以上的人員名單、用書面報材料倉庫，為作計劃、發(fā)放提供依據(jù)。

㈣各單位及職工：

1、作業(yè)區(qū)、班組要經(jīng)常教育、檢查、督促職工正確使用和穿戴勞動防護(hù)用品；

2、作業(yè)區(qū)、班組對勞動防護(hù)用品不能適應(yīng)有關(guān)崗位、工種的需要時，應(yīng)如實向安全員、材料倉庫或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，在尚未解決之前，應(yīng)做好職工的思想工作。

3、作業(yè)區(qū)、班組對職工隨意損壞、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣勞動防護(hù)用品的行為，要及時制止、上報，并嚴(yán)肅處理。

4、每個職工必須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用、穿戴勞動防護(hù)用品。

5、因工傷或產(chǎn)生過程中非主觀造成勞保用品損壞，要求補(bǔ)發(fā)者，本人提出書面報告，需有作業(yè)區(qū)長、班組長或工人證明，經(jīng)安全員核實由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，才能給予補(bǔ)發(fā)。

6、凡因生產(chǎn)需要或勞保用品質(zhì)量問題，需要提前領(lǐng)取的，一律經(jīng)安全員審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能提前領(lǐng)取，但使用期限仍按原使用時間延長。

7、勞動防護(hù)用品順丟失或因不愛護(hù)而損壞導(dǎo)致不能使用，原則上不予補(bǔ)發(fā)，如因此而影響上崗的，按原價考核使用者后增發(fā)勞動防護(hù)用品。

8、勞?？▉G失者，打報告經(jīng)安全員審核批準(zhǔn)并按主管部門（供應(yīng)部）規(guī)定上交手續(xù)費后，由領(lǐng)料員給予補(bǔ)辦。

9、因工種變動、須由人力資源管理員方面出具證明才能按照新工種勞保發(fā)放的期限發(fā)放。