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人力資源科安全職責(zé)

  
評(píng)論: 更新日期:2021年05月29日

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)的安全生產(chǎn)法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)本科室及業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)及控制工作;

(二)把安全教育培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助有關(guān)科室做好員工的安全教育和培訓(xùn)工作;協(xié)助有關(guān)科室監(jiān)督檢查各單位對(duì)新入職員工的安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作;

(三)負(fù)責(zé)做好公司安全用工工作,指導(dǎo)、檢查各單位安全用工工作;負(fù)責(zé)保障安全管理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康及消防安全所需的人力資源;

(四)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,結(jié)合職業(yè)禁忌癥的要求,合理確定作業(yè)班次和作業(yè)定員,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),指導(dǎo)、監(jiān)督各單位貫徹《勞動(dòng)法》;

(五)負(fù)責(zé)安全考核兌現(xiàn)工作,把安全操作技術(shù)和安全工作業(yè)績(jī)作為職工晉級(jí)、工資分配的重要考核內(nèi)容,并將安全控制指標(biāo)和有關(guān)管理內(nèi)容納入公司業(yè)績(jī)考核方案;

(六)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),履行告知義務(wù),將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知;

(七)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用上繳,辦理工傷保險(xiǎn)等相關(guān)工作;

(八)參與有關(guān)事故的調(diào)查,對(duì)事故責(zé)任者提出職責(zé)范圍內(nèi)的處理意見;

(九)負(fù)責(zé)做好本科室員工的安全教育培訓(xùn)工作;

(十)參與分管工作范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和救援工作,并提出預(yù)防措施。

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