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安全管理網(wǎng)

人力資源管理部門的安全職責(zé)

  
評論: 更新日期:2021年04月28日

1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

2. 在辦理臨時用工協(xié)議書時應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款,并會同有關(guān)方面執(zhí)行。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定,并根據(jù)禁忌癥要求,做好工人招收和職工調(diào)配工作。

4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復(fù)崗進(jìn)行安全教育,未經(jīng)教育合格者不得分配上崗作業(yè)。

5. 把安全生產(chǎn)工作業(yè)績、安全技術(shù)列入對員工的考核內(nèi)容,作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據(jù)。

6. 做好特種作業(yè)人員、司機(jī)的選拔、考證、復(fù)審及人員調(diào)動工作。

7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業(yè)健康檢查。

8. 做好參保工傷人員的理賠工作,協(xié)調(diào)做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作,維護(hù)員工的合法權(quán)益。

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