第一章總則

第一條　為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績(jī)效。

第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。

第二章 臨時(shí)用工范圍

本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序

1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。

3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。

第四章 錄用條件

1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；

2、 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；

3、 身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章 聘用管理
1、 嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、 本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
3、 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2．1 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；

2.2 保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.3 保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

2.4 保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1 嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；

3.2 工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；

3.3 遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.4 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；

3.5 按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵ 本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；

⑶ 擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；

⑷ 本人近期體檢表；

⑸ 暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第六章 臨時(shí)用工管理

臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章 對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。

第八章 附則

第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

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