一、總則
1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時性工作的管理,確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行,提高工作效率,保障職工的安全,結(jié)合本公司情況,特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細(xì)則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程,必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線,在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施,并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
3、不得亂堆放,材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通,如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示,并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。
5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施,并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護(hù)用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員,本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件:
a、年滿 18周歲,身體健康。
b、遵紀(jì)守法,無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平(特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗)。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人(包括被推薦人)填寫臨時作業(yè)人員審批表,綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月,試用期后由用人部門提出錄用意見報(bào)綜合部,綜合部負(fù)貴考察,考察通過報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資,由綜合部根據(jù)用人部門意見,結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定(試用期工資為固定工資)。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度,用人部門要加強(qiáng)對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育,負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班,如特殊情況臨時加班,應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退:
(1)在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
(2)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(3)有違法違紀(jì)行為的。
(4)其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員,用人部門須及時報(bào)請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。