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人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制

  
評(píng)論: 更新日期:2020年01月26日

一、貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資政策。

二、負(fù)責(zé)新工人的招考、錄取和分配。

三、編制、實(shí)施各種培訓(xùn)計(jì)劃和規(guī)劃。

四、協(xié)助進(jìn)行干部考核,負(fù)責(zé)職工考核定級(jí)和調(diào)級(jí)工作。

五、負(fù)責(zé)技術(shù)職稱、職務(wù)的評(píng)聘工作。

六、制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)、供應(yīng)計(jì)劃。

七、編制公司工作人員的工資單和獎(jiǎng)金分配方案。

八、辦理職工調(diào)動(dòng)及離退休手續(xù),進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的收繳和管理。

九、編制企業(yè)用工計(jì)劃,參與審批生產(chǎn)單位的兌現(xiàn)方案,做好工資報(bào)表。

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