第一條 為使我司員工錄用規(guī)范有序特制定本制度，適用于公司各類人員配置錄用。
第二條 人員配置
（一）配置原則：公司實行“部門設置合理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員配備精干，量才擇優(yōu)錄用”的用工原則，按編制用人，定員定崗，以利于工作有序高效的開展。
（二）配置申請流程：填寫《人員配置申請表》，經(jīng)部門領導簽字確認，所在中心批準，提交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后完成配置申請。需要申請臨時人員的區(qū)域，需提交《臨時直銷人員配置申請表》，申請流程參照正式人員配置流程。
第三條 員工招聘渠道
（一）公司管理人員、生產(chǎn)技術人員、各地辦事處銷售人員，采取現(xiàn)場招聘會、報紙、網(wǎng)絡、行業(yè)雜志、內(nèi)部推薦、獵頭公司招聘等形式進行。
（二）生產(chǎn)工人、輔助工段、保衛(wèi)，采取現(xiàn)場招聘會、保安公司或勞務中心招聘。
（三）實習生、見習生為本公司培養(yǎng)人員，采取入校招聘等方式執(zhí)行，根據(jù)培養(yǎng)方向選擇相關專業(yè)應屆畢業(yè)生進行有針對性的招聘。
第四條 錄用條件和要求
（一）錄用員工年齡應達到16 周歲或以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證件。
（二）任何到公司應聘的人員，均須申明：
1、在申請表上填寫的內(nèi)容，以及向公司出示的所有證明材料均真實無誤；
2、無影響工作的慢性疾病、傳染病、重大疾病或不適合招聘職位的其他疾病；
3、無刑事犯罪記錄和其他不良記錄；
4、已依法與原用人單位解除或終止勞動合同，并已向公司出示相關有效證明。
（三）錄用員工應當具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和所應聘崗位的特殊要求
（四）在被正式錄用前，應聘人員須接受公司規(guī)定的面試。
第五條 面試
（一）應聘者如實填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部進行初試。
（二）人力資源部對初試結(jié)果分析篩選，然后由人力資源部安排與用人部門主管復試。
（三）主管級以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。
（四）用人部門和人力資源部根據(jù)應聘填寫資料所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，通知應聘人員到崗。
（五）人力資源部對招聘結(jié)果作及時準確的分析，將人員資料進行分類儲備。
第六條 員工入職
（一）員工報到：公司總部員工按照約定日期帶齊相關證件到人力資源部報到；區(qū)域銷售人員通過電話或者本人到所在區(qū)域辦事處向區(qū)域銷售商務助理報到。報到之日為計薪日。
（二）入職相關證件：兩張一寸免冠照片；身份證或者戶口薄原件和復印件；學歷證明
原件和復印件；職稱證明原件和復印件，離職證明原件。
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（三）報到當日，人力資源部應向新員工進行入職培訓，介紹公司的概況、相關部門職能和公司規(guī)章制度等。培訓結(jié)束由培訓主管與其本人在《入職流程培訓表》上簽字確認。
（四）辦理報到手續(xù)領取資料：《員工守則》、《6S 管理手冊》、工作牌、徽章。
（五）新員工辦理完報到手續(xù)后，人力資源部帶到用人部門試用，由部門主管安排工作。
（六）人力資源部將《人員配置申請表》、《員工入職登記表》、《入職培訓表》和新員工提供的相關資料收集完成以后逐級報批，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，新員工正式入職，人力資源部發(fā)送《入職通知書》。
第七條 錄用禁忌
（一）凡有下列情形之一，不得錄用：
1、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；
2、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；
3、 吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；
4、 有貪污、挪用公款、侵占公司財產(chǎn)犯罪記錄者；
5、 體檢不合格者；
6、 經(jīng)本公司面試確認不合格者。
7、 員工在公司服務期間，不得在其他任何單位從事兼\專職工作；未經(jīng)公司批準，員工不得為其他任何單位或個人從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?br /> 8、 員工希望為其他個人或單位臨時工作，應獲得公司事先書面批準。
9、未經(jīng)批準，員工首次接受其他雇主的勞動報酬，應視為主動向公司辭職。
第八條 附則
（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂，經(jīng)公司職代會討論并通過，自2010 年1 月1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。
（二）須制作運用的管理表單有《人員配置申請表》、《員工入職登記表》、《入職培訓表》等涉及人事勞資的表單。（執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配）
（三）本制度由人力資源部負責執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。