一、目的與范圍
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
二、職責(zé)
公司負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范。
三、勞動合同的訂立與變更
公司勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等的管理嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
1、合同訂立：
1）公司聘用員工實(shí)行勞動合同制度，訂立勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
2）勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司公章。
3）勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
4）簽訂勞動合同時(shí)，員工可以了解所從事崗位的工作內(nèi)容、工作條件及地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動條件、勞動報(bào)酬以及公司的規(guī)章制度等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2、合同變更
公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
四、勞動合同的解除
1、協(xié)商解除
在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，都必須提前30日書面通知對方（試用期內(nèi)需提前3天）。只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除。
公司一方提出的解除，須支付補(bǔ)償金；但員工一方主動提出，自愿解除勞動合同的，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1）在試用期內(nèi)不能履行崗位職責(zé)、經(jīng)考評不合格、不符合錄用條件的；
2）在試用期或以后被證明其在入職時(shí)對其工作能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行了虛假陳述、提供了與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
3）嚴(yán)重違反公司“勞動紀(jì)律與考勤管理制度”或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；
4）同時(shí)在其它單位工作，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出警告但拒不改正的；
5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；
7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工解除勞動合同，并按國家及本省市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；
2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
4）勞動合同期滿，終止固定期限合同的；（公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外）。
5）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
4、員工有下列情形之一，公司不得與員工解除勞動合同：
1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足5年的；
5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
5、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，不用提前30日通知公司：
1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
2）公司克扣或者拖欠員工工資的；
3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害員工人身安全和身體健康的；
4）拒不支付員工延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；
5）扣押員工身份證、資質(zhì)、學(xué)歷等證件的；
6）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；
7）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
6、員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
7、員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失。
8、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
9、員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
10、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：
按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資（合同解除前十二個(gè)月的平均工資）收入的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的給予半個(gè)月工資補(bǔ)償金。
11、本制度內(nèi)未寫明的解除或終止勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，按國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的管理規(guī)定
1、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
2、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1）訂立
公司自員工聘用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2）解除
公司與員工解除勞動合同，提前30日（試用期內(nèi)提前3日）應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，出具《解除勞動關(guān)系證明書》。
公司未提前30日書面通知員工的，解除行為無效。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償員工的損失。
3）續(xù)訂
勞動合同期滿時(shí)，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意在30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。
4）順延
勞動合同期滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。
5）終止　
有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
　 （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。并在合同期滿后，員工向公司交還必要證件、資料或工具之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)，出具《終止勞動關(guān)系證明書》。
3、公司負(fù)責(zé)建立健全勞動合同管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。
1）勞動合同基本情況臺帳（總帳）；
2）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細(xì)帳）；
3）員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
4）員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；
5）員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；
6）其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）。
六、其他
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。