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行政部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

  
評論: 更新日期:2017年09月25日

1)負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對企業(yè)薪酬情況進行監(jiān)控。
2)負(fù)責(zé)建立企業(yè)的人才培訓(xùn)體系,制定企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
3)建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估企業(yè)激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
4)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表企業(yè)解決勞動爭議和糾紛。
5)負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6)負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
7)建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
8)負(fù)責(zé)企業(yè)與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
 

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