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勞動紀(jì)律制度

  
評論: 更新日期:2017年05月24日

1范圍:本制度適用于公司全體職工。
2目的:為了規(guī)范職工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。
3請假管理規(guī)定
3.1員工請假假期種類:
3.1.1事假:因事必須由本人處理者可請事假。
3.1.2病假:被醫(yī)治或休養(yǎng)者應(yīng)出具指定醫(yī)院(新街鎮(zhèn)醫(yī)院、蕭山人民醫(yī)院)的證明,每年連續(xù)不得超過90日,累計不得超過180日。
3.1.3婚假:員工本人結(jié)婚可請假婚假3天,晚婚可另增假3天(包括例假日)。
3.1.4產(chǎn)假:員工生育可請產(chǎn)假90天,難產(chǎn)加假30天(包括例假日)。
3.1.5喪假:員工配偶、父母、直系親屬可請假3天。
3.2假期審批權(quán)限
3.2.1一般員工請假:三天以內(nèi)由車間主任、科長批準(zhǔn);三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
3.2.2主任、科長級請假:三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.2.3副總、部門經(jīng)理級請假:由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外,需親自辦理請假手續(xù),未辦理請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
3.3員工請假期屆滿雖到續(xù)假,而未核準(zhǔn)不到職者,除臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
3.4請假理由補充分或有防礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
3.5請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并在請假單上注明。
3.6員工所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以行政和經(jīng)濟處罰,嚴(yán)重的作除名處理。
3.7經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請表由批準(zhǔn)部門統(tǒng)計。
3.8曠工一天扣款100元,連續(xù)曠工三天以上作除名處理;年度累計曠工超過五天扣款800元,七天以上作除名處理。
4考勤管理規(guī)定
4.1員工上下班時間去門衛(wèi)室由門衛(wèi)打卡。
4.2員工出差
4.2.1員工出差事先填寫“出差申請單”,經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。
4.2.2員工出差因工作需要提前應(yīng)按規(guī)定打卡。
4.3員工因故未打卡,由單位主管證明出勤者,由門衛(wèi)手工寫卡。
4.4員工出勤記錄不全,又沒有相關(guān)證明文件者作曠工處理。
4.5嚴(yán)禁代打卡,如違反,代打卡者和打卡者當(dāng)日均視曠工處理。
4.6當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)責(zé)上下班打卡的監(jiān)督工作,有權(quán)對違反操作者,進行處罰。
4.7如門衛(wèi)責(zé)任心不強,使打卡工作造成混亂,辦公室進行教育,屢教不該者將予以50元一次的處罰,嚴(yán)重者將予以辭退處理。
4.8勞動紀(jì)律:不允許有下列情況出現(xiàn)。
4.81遲到、早退、缺席或未經(jīng)許可私自外出會客。
4.8.2擅自離開工作崗位,消極怠工,不遵守崗位職責(zé)。
4.8.3上班著裝不整潔,不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作狀態(tài),閑聊,睡覺。
4.8.5未嚴(yán)格按照操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范進行工作,自由散漫,態(tài)度惡劣,不注意個人衛(wèi)生。
4.8.6未按規(guī)定休假。
4.8.7不服從分配,不聽從指揮。
4.8.8工作時間擅離職守,從事與工作無關(guān)的事。
4.8.9不按時完成本職工作,不保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
4.8.10打架斗毆(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打人者與還手者一律除名)。
 

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