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人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

  
評(píng)論: 更新日期:2017年01月19日

一、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施強(qiáng)制性的特殊工種培訓(xùn)考核制度,做好換證及復(fù)審工作,保證特殊工種上崗持證率為100%。
二、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的審批工作,做到認(rèn)真審查,嚴(yán)格把關(guān)。
三、負(fù)責(zé)新工人的安全培訓(xùn)工作,監(jiān)督檢查各單位師徒合同的簽定及執(zhí)行情況。
四、強(qiáng)化安全管理,合理進(jìn)行人員調(diào)配組合,滿足安全生產(chǎn)的需要。
五、協(xié)助有關(guān)部門做好重大事故的追查,工傷鑒定和事故的善后工作。
六、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分。
七、負(fù)責(zé)制定本部各崗位(專業(yè))業(yè)務(wù)保安責(zé)任制。
八、組織制定公司安全法規(guī)、安全知識(shí)、安全技術(shù)考核和操作技能的考核培訓(xùn)計(jì)劃。
九、負(fù)責(zé)公司考勤制度的落實(shí)和執(zhí)行,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。
十、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。井下一線,查處“三違”和各類不安全隱患,督促有關(guān)部門或單位處理。
 

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