1 目的
為充分發(fā)揮培訓資源優(yōu)勢, 因材施教，按照我礦工種將職工培訓劃分為不同的類別，根據(jù)不同的類別采取不同的培訓方式，側重不同的重點，提高職工管理水平和操作技能。從而保證培訓效果。
2 適用范圍
根據(jù)本質安全體系建立的要求,將我礦全體職工培訓分為四個類別：特殊作業(yè)工種培訓、普通作業(yè)工種培訓、職能管理人員培訓和不安全人員培訓。
3 相關部門職責及責任人
1.職工安培中心負責分類培訓工作的管理和落實、特殊作業(yè)工種培訓的組織和管理工作、制定普通作業(yè)工種培訓計劃、組織培訓及管理。責任人：職工安培中心主任。
2.組織科負責制定職能管理人員培訓的培訓計劃，協(xié)同職工安培中心培訓。責任人：組織科科長。
3.安監(jiān)科負責試題庫編寫、監(jiān)考、試卷評分、組織補考。責任人：安監(jiān)科科長。
4 內容與程序
1.每年末，由安培中心到基層各單位進行實際調研，落實培訓工種、培訓人員及培訓要求，并將調研結果匯總，書面上報礦教委。礦教委按照調研結果及其它要求、統(tǒng)籌安排，制定下年度培訓計劃。
2.每年初，將各工種培訓計劃以文件形式下發(fā)基層各單位，并上報集團公司人力資源培訓中心。職工安培中心按照培訓計劃要求，具體組織實施工作。
3.安培中心負責全礦四個類別培訓的管理和考核工作。設職能管理人員、特殊作業(yè)工種、普通作業(yè)工種及不安全人員培訓組。
安監(jiān)科根據(jù)職工安培中心提前一周上報的普通作業(yè)工種培訓教學計劃，安排工程技術人員負責試題庫編寫、監(jiān)考、試卷評分、組織補考。同時，組織考核工作。
5.組織科按照年度計劃中制定的職能管理人員培訓計劃，分解到季度，組織職能管理人員利用講座、座談、會議和脫產學習的方式，聯(lián)合安培中心，聘請集團公司和礦領導以及專業(yè)學術教授進行授課，并由安培中心負責整理檔案、存檔。
6.特殊作業(yè)工種的培訓由安培中心負責按照上級文件要求及培訓計劃，按時按量做好抽調、安排特種作業(yè)人員外出參加上一級培訓中心組織的培訓。并全程掌握學員的培訓情況，嚴格按照有關文件要求辦理報銷手續(xù)。收到各類證書后，要及時做好登記、發(fā)放及存檔管理工作。
7.普通作業(yè)工種的培訓由安培中心根據(jù)年度培訓計劃和上級有關規(guī)定，開辦培訓班。有關各專業(yè)工種的培訓信息，應提前通知各單位。所有培訓班必須按照上級規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計劃、配備師資，并將相關情況，在開課一周前制表一式三份分別送安監(jiān)處長、礦教委主任和安監(jiān)科審核。
8.不安全人員培訓由安監(jiān)科每月安排二次培訓計劃,由安培中心負責安排培訓,安監(jiān)科考核合格后,方可重新上崗。
9.安培中心設專人負責四類工種的培訓檔案立卷和管理。外出培訓及自辦培訓班結束，安培中心負責按集團公司統(tǒng)一格式建檔立卷，并由專人審查后入檔。職能管理人員培訓計劃不完善或不能按時完成,對組織科罰款300元,教學考試成績90分以上達不到90%,對安培中心罰款300元。
10.培訓人員組織不力，教學計劃編排不及時、不規(guī)范、考勤不認真，對安培中心有關人員每人次罰款50元。專業(yè)課目考試合格率不達到90%，授課教師不得享受講課費，年度內三次取消授課資格。
11.泄漏卷題，監(jiān)考不嚴，對安監(jiān)科及有關人員1人次罰款100元。不安全人員培訓安排不及時, 對安監(jiān)科有關人員每次罰款100元。
12.授課人所授課時認真負責，教案符合規(guī)定，所授課目及格率達95%及以上，按礦文件規(guī)定給予獎勵100元。出卷、閱卷、監(jiān)考等有關人員，每人次獎勵50元。
5 相關文件和記錄
《江蘇省安全培訓管理條例》
《徐礦司教[2007]1號文件》
《一期一檔培訓檔案》
《職工持證分類檔案》