1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下，負責企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作，對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2　學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神，制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3　負責企業(yè)人資檔案管理，及時進行檔案歸檔，嚴格執(zhí)行檔案借閱制度，保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀，學習、落實本崗位控制差錯的各項措施，實現(xiàn)工作無差錯。
6 參與企業(yè)安全文化建設，樹立正確的安全生產觀，提高安全文化素質，實現(xiàn)行為安全，達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質量標準化，逐步實現(xiàn)人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓，學習掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關的安全生產知識，努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責，執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。