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臨時用工安全管理制度

  
評論: 更新日期:2011年03月08日

 1、臨時用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

  2、確因養(yǎng)護、施工需要,使用一年以上的臨時工,必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動合同,確定合法勞動關(guān)系。

  3、招用臨時工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

  4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的臨時工,必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

  5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強管理,建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳。

  6、招用的臨時工,用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

  7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要,對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定,提供勞動安全條件,配發(fā)必要的勞動保護用品。

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