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安全管理網(wǎng)

管理人員制度

  
評(píng)論: 更新日期:2010年07月16日

為了深入開展“創(chuàng)造文明施工工地”的活動(dòng),建設(shè)一支具有高度社會(huì)主義精神文明的管理人員隊(duì)伍,加強(qiáng)企業(yè)管理,更好地為建設(shè)四化服務(wù),特制定如下細(xì)則:
1. 每個(gè)管理干部必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不得無故遲到、早退。
2. 管理人員請(qǐng)事假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,同意后方可休假。
3. 工作時(shí)間不得擅離職守(如看電視、洗澡、理發(fā)、打牌、下棋、干私活、外出購(gòu)物等)。因此造成損失的,追究責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4. 對(duì)無理不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者,經(jīng)教育無效令其停職檢查,停職檢查期間不發(fā)工資。
5. 不準(zhǔn)打人、罵人和無理取鬧。情節(jié)嚴(yán)重者給予應(yīng)得的行政處分,打人致傷的醫(yī)藥費(fèi)和傷者工資均由打人者負(fù)責(zé)。
6. 工作時(shí)不得飲酒。因飲酒影響工作的除給予警告處分外,停發(fā)當(dāng)日工資。
7. 愛護(hù)公司公物,不得隨意損壞,損壞者照價(jià)賠償。
8. 上述制度全體管理干部必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
 

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