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管理人員制度

  
評論: 更新日期:2010年07月16日

為了深入開展“創(chuàng)造文明施工工地”的活動,建設一支具有高度社會主義精神文明的管理人員隊伍,加強企業(yè)管理,更好地為建設四化服務,特制定如下細則:
1. 每個管理干部必須嚴格遵守勞動紀律,不得無故遲到、早退。
2. 管理人員請事假必須提前向主管領導請示,同意后方可休假。
3. 工作時間不得擅離職守(如看電視、洗澡、理發(fā)、打牌、下棋、干私活、外出購物等)。因此造成損失的,追究責任和賠償經(jīng)濟損失。
4. 對無理不服從領導安排的工作者,經(jīng)教育無效令其停職檢查,停職檢查期間不發(fā)工資。
5. 不準打人、罵人和無理取鬧。情節(jié)嚴重者給予應得的行政處分,打人致傷的醫(yī)藥費和傷者工資均由打人者負責。
6. 工作時不得飲酒。因飲酒影響工作的除給予警告處分外,停發(fā)當日工資。
7. 愛護公司公物,不得隨意損壞,損壞者照價賠償。
8. 上述制度全體管理干部必須嚴格遵照執(zhí)行。
 

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