?。?)、行車事故
行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外,按照公司《安全獎懲辦法》執(zhí)行
(3)、人身傷亡事故
?。ˋ)2人以下輕傷:直接責(zé)任人罰款500元;項目黨政正職、現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查并各罰款300元
?。˙)重傷:重傷一人給直接責(zé)任人警告或記過處分并罰款1000元;重傷二人給直接責(zé)任人記大過至撤職處分并罰款1500元;單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查免發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎并各罰款500元;
(C)發(fā)生一次輕傷5人及以上事故,給予責(zé)任人記大過至撤職處分,待崗;
?。―)發(fā)生重傷及以上事故,上報公司。
?。‥)責(zé)任事故個人有限賠償辦法
?。?)對因玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的,根據(jù)責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失程度,由直接責(zé)任者按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償經(jīng)濟(jì)損失:
?。ˋ)直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以下的,按損失額的1%賠償。
?。˙)直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的,賠償6千元。
執(zhí)行事故個人有限賠償時,在保證責(zé)任者基本生活條件前提下,賠償金額從責(zé)任者本人的工資中扣除,時間最長不超過6個月。
事故直接責(zé)任者表現(xiàn)好的,在收繳應(yīng)賠償金額二分之一以上時,可適當(dāng)減少賠償。
事故直接責(zé)任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責(zé)任的,不再實施個人經(jīng)濟(jì)賠償。
7、為規(guī)范安全行為,強(qiáng)化職工“兩紀(jì)”,堅決制止和處理“兩違”行為,防止各類事故的發(fā)生,對發(fā)生的違章違紀(jì)者,做如下處理
?。?)、按公司規(guī)定,對生產(chǎn)中發(fā)生的A、B、C類問題的處罰。
a)對責(zé)任單位罰款:A類2000至20000元;B類1000至3000元;C類500至1000元。
b)對責(zé)任者罰款:A類300至800元;B類100至300元;C類50至100元。
c)問題嚴(yán)重、影響惡劣、拒不接受批評教育者,離崗培訓(xùn);離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關(guān)管
(2)、對其它各種違章、違紀(jì),可能造成事故的責(zé)任者,視情節(jié)罰款100-300元;
?。?)、對已造成一定的后果的危險源,雖未定責(zé)構(gòu)成事故的責(zé)任人員罰200-800元,對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者罰款100-500元;
?。?)、由于安全管理混亂,被上級單位檢查通報、罰款的,被新聞媒體曝光,嚴(yán)重影響公司信譽(yù)的,均對責(zé)任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級以上媒體通報暴光的,另罰款5萬元。對本規(guī)定的經(jīng)濟(jì)及行政處罰,本著及時發(fā)現(xiàn)、及時處理的原則,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。
?。?)、對發(fā)生各種危險源、事故苗子、構(gòu)成事故的定性定責(zé),項目可提級按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險源、事故苗子,在同一單位重復(fù)發(fā)生的,應(yīng)加重處罰。
?。?)、對因安全事故受到行政處分人員的工資、獎金及待遇,由公司人力資源部按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
?。?)、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎金的人員(事故直接責(zé)任者除外),受處分后積極工作,遵章守紀(jì),對安全工作做出突出貢獻(xiàn),在經(jīng)過處分規(guī)定時間二分之一,上報公司請求恢復(fù)受處分前的工資獎金待遇。