? 安全生產(chǎn)是供電企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動得以正常進(jìn)行的重要保證。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，必須將安全放在首位，優(yōu)先保證施工、作業(yè)人員的生命和身體健康，這也就是供電企業(yè)一再強調(diào)的安全管理工作要“以人為本”的具體所在。

　　“以人為本”的安全生產(chǎn)管理理念提醒我們，一定要把提高人的安全意識放在首位，充分發(fā)揮人的自覺性和主觀能動性。因此，通過安全教育，把生產(chǎn)者對安全的理解，從“要我安全”的被動意識，逐步轉(zhuǎn)變到“我要安全、我會安全”的自覺意識，最終形成“我能安全”的主觀能動意識。如果我們對安全重要性的認(rèn)識都普遍提高了，在工作中形成一種“人人管安全，處處講安全”的良好氛圍，把執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》變成每個人的自覺行為，那么“習(xí)慣性違章“就失去了生存的基礎(chǔ)，我們也就用不著再去”亡羊補牢”式的反“習(xí)慣性違章”了。反之，如果我們的安全管理思想不與時俱進(jìn)，還如“消防員”一樣，坐等著“習(xí)慣性違章”的出現(xiàn)，再“不遺余力”地與之斗爭，這樣就很難保證安全上不出事故，這是對電力職工生命權(quán)和健康權(quán)利的漠視，是對安全工作極端不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。要確保從電力企業(yè)安全工作大好穩(wěn)定局面，我們的安全管理水平就必須再上一個新臺階！我們要喚醒那些在工作中自以為是、漠視安全規(guī)章制度的少數(shù)人，一定要嚴(yán)守安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，促進(jìn)和保證安全管理水平再上新臺階。

　　同樣，在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，應(yīng)著力培育職工熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，關(guān)心集體，奮發(fā)向上的良好品質(zhì)，喚起職工對企業(yè)的歸屬感和使命感，改變單純的物質(zhì)利益追求，從而可形成熱情共鳴、任務(wù)共保、榮辱與共的命運共同體。企業(yè)安全文化應(yīng)為安全生產(chǎn)以人為本管理提供強有力的文化支撐和精神動力，把建立健全各項規(guī)章制度納入企業(yè)文化建設(shè)的重要范疇，走人性化與法制化想結(jié)合的管理之路。追求以人為本的企業(yè)文化理念，應(yīng)該成為企業(yè)安全文化的核心。

　　與此同時，要利用以人為本的安全管理方法，大力倡導(dǎo)“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全意識和工作導(dǎo)向，使每一個職工都認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”、“安全就是生產(chǎn)力”，認(rèn)識到“安全就是自己和企業(yè)最大的效益”，使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南。以人為本安全管理要體現(xiàn)在關(guān)心職工人身安全和身體健康上，不斷改善勞動環(huán)境和工作條件，不斷提高安全生產(chǎn)技術(shù)手段，關(guān)心職工的思想和生活，營造和諧工作氛圍，使職工能夠集中精力、全身心地投入工作，實現(xiàn)企業(yè)安全的長治久安。通過表彰先進(jìn)，樹立安全標(biāo)兵等多種以人為本的安全管理方法，發(fā)揮企業(yè)安全文化激勵功能，激發(fā)全體職工的安全生產(chǎn)積極性和主動性。通過以人為本安全管理使廣大職工自覺享受工作環(huán)境和工作過程中的安全健康保障，保證完成安全生產(chǎn)的每一項任務(wù)，努力追求卓越的安全生產(chǎn)成果。

　　總之，“以人為本”是安全工作的頭等大事。一定要落實好“安全第一”的思想以及為此而形成的規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全措施，提高對安全工作重要性的認(rèn)識，把執(zhí)行力變成生產(chǎn)者自己的自覺行為，確保供電企業(yè)安全工作多年來取得的大好穩(wěn)定局面。

?