安全，是電力企業(yè)生存的靈魂與基礎(chǔ)，決定著員工的家庭幸福與生命安危。企業(yè)唯有把安全生產(chǎn)搞好了，才有持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，才有收獲更大經(jīng)濟(jì)效益的保障，才能給員工創(chuàng)造最好的福利待遇。

　　安全管理是個(gè)系統(tǒng)工程，正如木桶裝水，最短的那塊木板決定水桶的容量。若要保證整體水位，就必須從最薄弱較低的環(huán)節(jié)抓起。回想走過的歷程，特別是在高溫酷暑、數(shù)九寒冬等惡劣天氣的時(shí)節(jié)，有多少個(gè) 6.30 安全事故案例在教訓(xùn)著人們，它不但給社會(huì)家庭造成了嚴(yán)重后果，而全局的安全周期也被終止，這就意味著安全周期的歸零，更不用說安全周期獎(jiǎng)了。沒有了安全周期獎(jiǎng)，再好的福利待遇也難以彌補(bǔ)。

　　安全管理更像一張網(wǎng)，一個(gè)鏈條，哪一處薄弱都會(huì)留下難以挽回的遺憾。要想整體安全，就必須按國(guó)家電網(wǎng)公司《電力安全工作規(guī)程》進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，煉就鐵板一塊，形成銅墻鐵壁。供電企業(yè)除應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際采取多種方式抓安全外，還要充分發(fā)揮各企業(yè)的特色與管理手段，起到最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)職能效益。讓人們懂得最好的福利待遇就是安全，最大的浪費(fèi)是事故，最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職。

　　安全生產(chǎn)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。以人為本，重在教育和預(yù)防 ” ，表彰安全工作中的好人好事，激發(fā)和保護(hù)班組和全體員工的工作積極性，對(duì)違章作業(yè)實(shí)行零容忍。真正做到措施落實(shí)、考核到位，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，不斷提高安全管理水平，確保安全生產(chǎn)萬無一失，就會(huì)創(chuàng)造很好平安長(zhǎng)久的安全形勢(shì)和福利待遇。