時下,一年一度的安全生產(chǎn)春季大檢查工作已拉開序幕,一些生產(chǎn)一線班組工作業(yè)務(wù)職能的變換合并,讓許多一線員工還不能馬上適應(yīng)新的工作崗位和環(huán)境,部分員工由于對現(xiàn)崗位滿意度還存在一些思想疙瘩,這些諸多原因給現(xiàn)階段一線安全生產(chǎn)工作帶來隱患和難題。如何改變現(xiàn)狀,筆者認為應(yīng)從四個方面進行一下嘗試:
一是要抓好員工技能培訓。
工作能力是保證安全生產(chǎn)的第一要素,制度、規(guī)程學的在熟、在透,如果工作技能水平上不去,一切都是空談。而提高員工技能的唯一手段就是的大力度開展現(xiàn)場培訓。由于電網(wǎng)工作崗位性質(zhì)的特殊性,培訓方式是沒有固定的模式和方法的,所以對一線員工們的技能培訓一定要因地適宜,分別專業(yè)、重在實效。同時要制訂出詳細、合適的技能培訓計劃和標準,并要按計劃嚴格執(zhí)行,循序漸進。
二是要抓好員工安全思想。
工作的事業(yè)心和責任感是保證員工安全思想達標的第一要素,只有讓所有員工在心理、身體、政治素質(zhì)上達到一定高度,徹底根除“事不關(guān)已,高高掛起”的小我思想,統(tǒng)一大局意識,才能實現(xiàn)真正的事事安全。所以抓安全不但要時時加強專業(yè)技能、現(xiàn)場教育,還要逐級由上至下組織員工,學習、討論涉及本行業(yè)安全事故后責任認定的相關(guān)的國家法律、法規(guī),將安全生產(chǎn)工作提升到法的空間,進而實現(xiàn)員工“知法守安”強化自我安全管理意識。
三是要抓好領(lǐng)導(dǎo)基層巡查。
領(lǐng)導(dǎo)常下基層不但可以了解到基層的真實動態(tài),還可以聯(lián)絡(luò)上下級之間的的感情提高親和力。由上級轉(zhuǎn)化為員工的朋友,員工就會打開心菲,也就很容易解開員工的思想包袱,問題也會相應(yīng)而解。反之領(lǐng)導(dǎo)不下基層,很難聽到真實的一線聲音,也就無法了解現(xiàn)場安全生產(chǎn)的真實情況,會影響自己對工作的判斷力,做出的決定也就難免出現(xiàn)遺漏。所以說“知已知彼”是每一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件,聽員工訴苦是領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)的體現(xiàn)。由于上級領(lǐng)導(dǎo)的工作確實繁忙,所以下基層必須建立一種巡查制度,用制度強化領(lǐng)導(dǎo)下基層,保證時間和效果。
四是要抓好安全生產(chǎn)流程。
安全工作重在落實,強化員工安全生產(chǎn)就要有一套完善的標準 的并適合本專業(yè)、本崗位的現(xiàn)場安全工作流程圖。流程要精細到每一步,要讓員工一目了然,操作起來簡單、實效。