最近參加一個培訓(xùn)班,老師給我們講了一個事故案例:一名叉車司機在卸貨車上圈狀鋼筋時,因心情急噪,在卸完最后兩卷時,由于叉車轉(zhuǎn)身速度過快,使叉車側(cè)翻,駕駛員在叉車欲翻之時恰好跑到側(cè)翻面,導(dǎo)致當(dāng)場死亡事故。
通過這例事故案例,我們不禁想到現(xiàn)在企業(yè)有不少員工難以做到安心工作,他們或是對本職工作掉以輕心,以為每天都從事這項工作內(nèi)容,還能出現(xiàn)啥差錯;或是自己人在曹營心在漢,在工作崗位上,腦子里還在琢磨著其他事情,比如:有的員工在企業(yè)打一份工,工作之余,在別處又謀一份差事。所以工作起來處處顯得猴急猴急的,這也是像人們常說得工作和生活節(jié)奏逐步加快的一個重要方面。其實,在企業(yè)類似不能安心工作的還有許多原因,有的是因為家庭矛盾所致;有的是工作上的不愉快;有的是心理和身體上的難言之隱等等。
由此可見,安心具有提振精神,聚精會神地做好工作的前提,是保證自己和他人安全不可或缺的重要因素,沒有安心難有安全。
既然安心在安全上占據(jù)如此重要的位置,那么怎樣才能確保員工安心工作呢?筆者認為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手:首先安心是一個人的性格特征反映,在有些安全難度系數(shù)高的崗位上,盡量少安排那些工作上粗心大意、遇事喜歡急燥的人,因為導(dǎo)致安全事故的發(fā)生往往就在一瞬間,一眨眼的功夫。筆者經(jīng)常在企業(yè)聽有人感慨地說:“哎,早知道發(fā)生這樣的事故,我們就不該讓他從事這項工作”。話雖然這樣說,但類似這樣重蹈覆轍的事故還是時有發(fā)生,不能因為這項工作某個人不能勝任,就不安排了嗎?其實不然,這里還要有個重點督促、重點檢查的問題。因此,安全監(jiān)管人員在重點崗位還要進行全過程把關(guān),全過程督促是其次。
此外,企業(yè)管理人員、特別是安全監(jiān)管人員還要善于觀察員工情緒,杜絕員工帶情緒上崗、杜絕員工盲目上崗。最后就是員工自己要有對個人和家人負責(zé)的態(tài)度,在工作崗位上要扔下包袱、輕裝上陣,而不是讓紛繁復(fù)雜的思想侵?jǐn)_自己。俗話說:飯要一口一口的吃,心急吃不得熱豆腐。講的都是要人們安心干好一件事,只有安心干好一件事,才有能力干成事干大事,不出事。