黑溝煤業(yè)有限公司前身是虎豪黑溝煤礦，共占地2.01平方公里，可采儲(chǔ)量為1351萬(wàn)噸。2006年10月，由集團(tuán)公司成功接管改制,2007年5月成為集團(tuán)公司二級(jí)單位。公司現(xiàn)有員工521人，其中35歲以下青年217人，團(tuán)員72人，青年技術(shù)管理人員65人，副科級(jí)以上青年管理干部5人，團(tuán)支部4個(gè)。

　　黑溝煤業(yè)自成立以來(lái)，就深刻認(rèn)識(shí)到青年隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。五年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大支持下，黑溝煤業(yè)始終堅(jiān)持走“人才興企”的可持續(xù)發(fā)展之路。尤其是近三年來(lái)，黑溝煤業(yè)以集團(tuán)公司 “青年素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，著眼于青年職工對(duì)自身發(fā)展的需求，突出“一條主線，五項(xiàng)措施”的青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)理念，堅(jiān)持在工作中培養(yǎng)，在實(shí)踐中鍛煉，不斷激勵(lì)廣大青年職工立足本職工作，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展，有一大批青年人才在已經(jīng)公司安全、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作中脫穎而出。

　　一、建立強(qiáng)有力的組織推進(jìn)體系

　　自2008年9月，集團(tuán)公司啟動(dòng)實(shí)施青年素質(zhì)提升工程以來(lái)，黑溝煤業(yè)嚴(yán)格工作要求，認(rèn)真籌劃部署，堅(jiān)持以“青年職工崗位成才”為主線，并成立了以總工程師為負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程各項(xiàng)工作。并制定出臺(tái)了《黑溝煤業(yè)公司青年素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》，將素質(zhì)提升工作分四個(gè)階段：第一階段，即啟動(dòng)階段，從2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，改善了青年職工學(xué)習(xí)環(huán)境；第二階段，即全面學(xué)習(xí)實(shí)踐階段，2009年6月至2010年6月。主要工作為引導(dǎo)全礦青年職工進(jìn)行素質(zhì)提升規(guī)劃，確定提升目標(biāo)，選點(diǎn)樹(shù)標(biāo)，點(diǎn)面結(jié)合，初步建成了具有黑溝特色“以全面素質(zhì)提升為目標(biāo)，以日常工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)相結(jié)合為手段，以改善工作生活環(huán)境與考核獎(jiǎng)勵(lì)為保證”的青年職工素質(zhì)提升模式。通過(guò)組織舉辦各類(lèi)讀書(shū)、演講、征文、學(xué)習(xí)月、青年文體娛樂(lè)、技能大賽、拜師學(xué)藝等活動(dòng)，開(kāi)展青年安全示范崗、團(tuán)員青年推優(yōu)入黨等評(píng)比推薦工作，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在日常工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)中認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，確立自身發(fā)展目標(biāo)，并在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)和提升自身綜合素質(zhì)。如：2009年6月針對(duì)公司青年職工開(kāi)展了“學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，并舉辦了“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的安全演講比賽、7月針對(duì)公司生產(chǎn)工作開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、8月份舉辦了“做最好的中層”演講比賽、9月份開(kāi)展了“我自豪，我是新礦人”征文比賽和青年安全示范崗評(píng)選工作、9月至12月開(kāi)展了《班前小課堂》知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)和團(tuán)員青年馬欄革命根據(jù)地紅色之旅活動(dòng)等等；第三階段，即深入實(shí)踐評(píng)估階段，時(shí)間為2010年6月至2011年6月。主要是對(duì)青年素質(zhì)提升工作進(jìn)行反思總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)共享、成果推廣，進(jìn)行評(píng)估、考核。公司在2010年10月份召開(kāi)了技術(shù)創(chuàng)新表彰大會(huì)，對(duì)在安全生產(chǎn)及日常管理工作中做出創(chuàng)新改革成果的23位青年職工給予了表彰和鼓勵(lì)。2011年五四青年節(jié)期間，公司團(tuán)委又組織召開(kāi)了團(tuán)員青年座談會(huì)，并對(duì)青年素質(zhì)提升工程前三個(gè)階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；第四階段，即持續(xù)創(chuàng)新升華階段，時(shí)間為2011年下半年及以后。主要工作任務(wù)為逐步形成成熟的黑溝煤業(yè)青年人才培養(yǎng)模式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與青年人才一起成長(zhǎng)發(fā)展的共同愿景。

　　二、不斷改善工作生活環(huán)境，為素質(zhì)提升工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

　　黑溝煤業(yè)作為省外煤礦的一員，從成立之初就以“井下是工廠，井上是公園”為礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，確保為廣大職工提供一個(gè)安全舒適的工作生活環(huán)境，尤其是針對(duì)廣大青年職工，更是以“筑巢引鳳”的理念，不斷改善青年職工工作生活條件，為廣大青年職工安心工作、積極成長(zhǎng)成才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供了廣闊的平臺(tái)。自2008年以來(lái)，公司先后投入4000多萬(wàn)，改建了“三通三有”的大學(xué)生公寓（即：通電話、電視、網(wǎng)絡(luò)，有熱水、廚房、衛(wèi)生間），新建了標(biāo)準(zhǔn)化職工餐廳和辦公樓，修建了職工文化廣場(chǎng)、職工書(shū)屋、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、職工健身房、職工休閑文化活動(dòng)室。今年，公司又為在礦雙職工大學(xué)生夫婦新建了14套兩室一廳的平房公寓。同時(shí)，招商引進(jìn)了超市、商店、蔬菜肉食店等。通過(guò)這一系列措施，黑溝煤業(yè)努力打造了一個(gè)花園式、設(shè)區(qū)式煤礦企業(yè)，切實(shí)為廣大青年職工扎根在黑溝、成長(zhǎng)在黑溝、奉獻(xiàn)在黑溝打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、拓展宣傳渠道，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

　　自素質(zhì)提升工程實(shí)施以來(lái)，黑溝煤業(yè)利用網(wǎng)站、自辦電視臺(tái)、宣傳欄、集團(tuán)公司礦工報(bào)、青年培訓(xùn)班、團(tuán)員青年大講堂等載體有針對(duì)性地開(kāi)展多種形式的宣傳，加大宣傳力度、廣造宣傳聲勢(shì)、濃厚宣傳氛圍，在公司團(tuán)員青年中間營(yíng)造“人人處于學(xué)習(xí)之中，時(shí)時(shí)體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)”的濃厚氛圍。公司通過(guò)開(kāi)展評(píng)選表彰“優(yōu)秀團(tuán)員”、“青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”、“青年技術(shù)能手”等活動(dòng)，全面推動(dòng)青年素質(zhì)提升工作在黑溝煤業(yè)廣泛開(kāi)展；自成立以來(lái)，公司每年都堅(jiān)持訂閱和購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)材料、勵(lì)志書(shū)籍、知識(shí)報(bào)刊，下發(fā)到各基層單位，給青年職工們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活等諸多方面以新的啟示和教育；去年以來(lái)，公司先后開(kāi)展了以“做最好的中層”、“責(zé)任勝于能力”、“態(tài)度是最有效地競(jìng)爭(zhēng)力”、“分享一本好書(shū)、明白一個(gè)道理”等為主題的讀書(shū)活動(dòng)。另外，公司還利用團(tuán)課培訓(xùn)、每周一題學(xué)習(xí)、每周團(tuán)員活動(dòng)日、團(tuán)員青年大課堂載體等有聲有色的開(kāi)展宣傳和教育活動(dòng)，在青年職工中樹(shù)立了“終身學(xué)習(xí)、不斷提升”的理念，提高了廣大團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)興趣，確保了素質(zhì)提升工程扎實(shí)推進(jìn)，達(dá)到了公司廣大團(tuán)員青年持續(xù)進(jìn)步的效果。