農(nóng)民工家屬安全生產(chǎn)宣傳教育實(shí)踐探索
作者:楊毅雙
評(píng)論: 更新日期:2012年08月04日
??? “不重視農(nóng)民工家屬教育管理,就是不重視農(nóng)民工隊(duì)伍的穩(wěn)定,不重視安全生產(chǎn)”這是川煤集團(tuán)達(dá)竹鐵山南煤礦領(lǐng)導(dǎo)管理層形成的共識(shí)。近幾年來(lái),隨著大批農(nóng)民工進(jìn)入工礦企業(yè),農(nóng)民工家屬也尾隨而至。農(nóng)民工在礦區(qū)安家落戶(hù)對(duì)礦區(qū)的發(fā)展和繁榮穩(wěn)定產(chǎn)生了兩個(gè)方面的影響。
??? 農(nóng)民工家屬常住礦區(qū),對(duì)穩(wěn)定農(nóng)民工隊(duì)伍,搞好礦井安全生產(chǎn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。另一方面,大量農(nóng)民工家屬涌入礦區(qū),增大了礦區(qū)住房及就業(yè)安置壓力,加之,農(nóng)民工家屬絕大部分文化程度底,法制觀念淡薄,小家庭觀念強(qiáng)烈,十分注重自身利益得失,關(guān)心家庭收入,將農(nóng)村中的不良習(xí)慣帶進(jìn)了礦區(qū),增加了和諧礦區(qū)建設(shè)工作的難度。
??? 基于此,川煤集團(tuán)達(dá)竹鐵山南煤礦采取積極措施,強(qiáng)化農(nóng)民工家屬的教育,為和諧礦區(qū)建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。在鐵山南煤礦,農(nóng)民工507人,占采掘一線(xiàn)職工總數(shù)的97%,占二線(xiàn)職工總數(shù)15%,有近60%的農(nóng)民工將家屬帶到了礦山。農(nóng)民工家屬的教育管理問(wèn)題早就被礦黨政提上了議事日程,并形成了農(nóng)民工家屬教育管理的“七個(gè)一”系統(tǒng)工程。
??? 發(fā)揮一個(gè)優(yōu)勢(shì)
??? 即發(fā)揮工會(huì)協(xié)管組織的優(yōu)勢(shì),積極吸收農(nóng)民工家屬加入?yún)f(xié)管組織,為他們服務(wù)安全生產(chǎn)搭建平臺(tái)。抓好農(nóng)民工協(xié)管隊(duì)伍建設(shè),制定工作計(jì)劃,開(kāi)展工作調(diào)研,對(duì)農(nóng)民工家屬協(xié)管工作實(shí)行目標(biāo)化管理。掌握本單位農(nóng)民工隊(duì)伍和家屬情況,建立完善各種管理臺(tái)賬,對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)民工家屬問(wèn)題定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究和分析,采取針對(duì)性措施加強(qiáng)教育和管理。教育農(nóng)民工家屬對(duì)協(xié)管工作要有熱心、愛(ài)心、耐心,工會(huì)組織勤對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行走訪(fǎng),勤和農(nóng)民工家屬進(jìn)行談心交流,勤深入農(nóng)民工家庭調(diào)查研究,勤對(duì)農(nóng)民工家屬協(xié)管安全工作情況總結(jié),勤聽(tīng)取農(nóng)民工家屬對(duì)協(xié)管安全工作的意見(jiàn)和要求。組織農(nóng)民工家屬參加冬送溫暖、夏送清涼活動(dòng),參加區(qū)隊(duì)的安全學(xué)習(xí)、參與職工“三違”幫教等有意義的安全生產(chǎn)活動(dòng),調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。建立農(nóng)民工家屬協(xié)管安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,吸納表現(xiàn)優(yōu)秀、工作開(kāi)展好的農(nóng)民工家屬入黨入團(tuán),參加黨團(tuán)活動(dòng),過(guò)組織生活,增強(qiáng)他們的集體榮譽(yù)感和自豪感。對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工家屬加大宣傳力度,采寫(xiě)先進(jìn)事跡,樹(shù)立先進(jìn)典型,影響和帶動(dòng)其他農(nóng)民工家屬為企業(yè)安全發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
??? 開(kāi)好一個(gè)會(huì)議
??? 即季度農(nóng)民工家屬大會(huì)。大會(huì)由工會(huì)牽頭安排,生產(chǎn)區(qū)隊(duì)分工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,公司包隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)參加大會(huì)。大會(huì)四個(gè)議程,一是通報(bào)本季度區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)情況、職工違章違紀(jì)和處罰情況;二是就事論事,由本單位分工會(huì)和黨支部針對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)民工家屬中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析講解,宣傳有關(guān)政策和規(guī)定;三是檢查職工家庭安全互保公約兌現(xiàn)落實(shí)情況,并進(jìn)行考核,將考核情況與年終“五好文明家庭”評(píng)比表彰掛鉤;四是公布本季度區(qū)隊(duì)工資結(jié)算和分配情況,讓農(nóng)民工家屬清楚職工的收入。
??? 形成一種氛圍
??? 即農(nóng)民工家屬和原職工家屬平等對(duì)待和諧相處的氛圍。礦山的發(fā)展與繁榮雖然比不上城市,但比農(nóng)村還是要先進(jìn)得多。農(nóng)民工家屬來(lái)到礦山以后,有很多不適應(yīng)的地方?;诖耍覀冎刈隽巳齻€(gè)方面工作:一是教育農(nóng)民工家屬要消除自卑心理。農(nóng)民工家屬也是職工家屬,在人格和地位上與原礦工家屬是平等的。教育他們要消除打工的觀念、臨時(shí)思想,來(lái)到礦山就是礦山的一員,要樹(shù)立常住“沙家浜”的思想,全心全意支持丈夫的工作,成為礦山安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)的中堅(jiān)力量。二是教育農(nóng)民工家屬要樹(shù)立與鄰為善的思想,做和諧礦區(qū)建設(shè)的積極支持者和參與者。部分農(nóng)民工家屬在農(nóng)村有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的習(xí)慣,加之有多年在外面打工的經(jīng)歷,將礦區(qū)不歡迎的習(xí)慣帶進(jìn)礦區(qū),影響礦區(qū)和諧,有關(guān)職能部門(mén)人員做了多起這方面的調(diào)解工作,培育農(nóng)民工家屬與鄰為善的生活習(xí)慣。三是教育農(nóng)民工家屬要愛(ài)護(hù)礦山的一草一木,培養(yǎng)其良好的生活習(xí)慣。相當(dāng)一部分農(nóng)民工家屬小家庭意識(shí)濃厚,自私自利的思想嚴(yán)重。為了小家庭的利益,往往無(wú)所顧忌,甚至不顧自身安全,一旦出了問(wèn)題就糾纏企業(yè),培育農(nóng)民工家屬愛(ài)護(hù)礦山的一草一木意識(shí)成為教育的重要內(nèi)容。