大慶石化公司化工一廠反“三違”突出預(yù)防,把重點放在監(jiān)護現(xiàn)場,從源頭制止了“三違”,控制了風險,保證了生產(chǎn)安全。筆者以為,這種從源頭治理著手反“三違”的做法值得借鑒。
治患治源,生產(chǎn)現(xiàn)場是發(fā)生“三違”的源頭,唯有通過嚴格的安全監(jiān)護,從生產(chǎn)現(xiàn)場杜絕“三違”,才能從源頭制止“三違”,將風險消滅于未萌,保證生產(chǎn)的安全運行。
安全意識不強是“三違”之根本源頭,因此反“三違”首先要提升員工安全意識。“三違”發(fā)生的根源是員工安全意識不強,認識不到習慣性違章的危害性。怎樣讓其充分認識“三違”的危害呢?在生產(chǎn)現(xiàn)場讓員工自揭“傷疤”是個好方法。自揭“傷疤”的做法暴露了平時工作中的短處,幫助員工從內(nèi)心深處認識到“三違”的危害性,提升安全意識,從而使他們自覺地去正視自己的不足,并修正不足。只有這樣,才能調(diào)動起員工參與反“三違”的積極性,使他們時時刻刻自覺遵章守紀,盡職盡責地精準操控,真正將“反三違”工作落到實處,使企業(yè)的生產(chǎn)實現(xiàn)時時安全、長久安全。
激勵所有員工的積極性是從源頭制止“三違”的保證。反“三違”既要靠管理,還要靠激勵。少數(shù)管理者的力量是有限的,反“三違”必須緊緊依靠員工群眾,以“全員管安全、安全連著你我他”的理念,最大限度地調(diào)動起全體員工參與反“三違”的積極性,人人從內(nèi)心樹立起強烈的安全意識,在生產(chǎn)現(xiàn)場人人反“三違”、人人都是現(xiàn)場安全監(jiān)護員,使“三違”無立足之地,形成員工相互監(jiān)督、相互幫助的良好氛圍。
建立安全激勵機制是從源頭反“三違”的保證。企業(yè)應(yīng)當有及時兌現(xiàn)的安全激勵機制,激發(fā)員工持續(xù)反“三違”的熱情,這個激勵機制要做到自始至終賞罰分明,令人心服口服?,F(xiàn)在,有些企業(yè)做到了賞罰分明,但有些企業(yè)的獎勵制度形同虛設(shè),還有些企業(yè)獎勵制度朝令夕改。這些,員工們反“三違”的積極性自然會受挫,反“三違”制度也就不能持之以恒。企業(yè)唯有執(zhí)行完善的、自始至終的、獎罰分明的激勵策略,才能激勵員工持續(xù)地從源頭反“三違”,時時安全生產(chǎn)。