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安全管理網(wǎng)

安全教育也要“轉方式”

作者:王守華  
評論: 更新日期:2014年03月07日

 今年初,一家化工企業(yè)轉變安全教育模式,打破以往過度強化安全反面典型教育的習慣,大膽采用正面教育,讓工人技師和安全生產標兵走上講臺,以正確的操作方式和處理各種突發(fā)事故的方法對員工進行安全教育,極大地激發(fā)了員工學習安全技能的熱情,提升了員工安全素質。

  我們很多企業(yè)習慣用反面的事故教訓教育職工,但翻來覆去的反面教育會導致員工“思想受教疲勞”,產生思維倦怠甚至抵觸情緒。而恰當?shù)剡M行正面教育,剛好可以糾偏員工的疲勞心理,啟發(fā)他們學習的心理,使他們能夠潛心學習,增長安全生產技能。

  正面教育能使正能量得到輻射放大。在安全教育中,管理者要及時總結和宣傳身邊的安全生產經驗,強化正面教育,使正能量得以在一線員工中輻射放大,從而有助于廣大一線操作人員從思想上筑牢安全生產大堤,變被動的“要我安全”為主動的“我要安全”,讓安全教育達成真正目的。

  安全教育必須追求效果。這家化工企業(yè)的實踐經驗證明,正面教育效果優(yōu)于反面教育。典型引導的正面教育,不像反面教育那樣使職工帶著恐懼心理去聽教訓,而是去聽那些長期無事故的安全生產先進個人或集體的經驗,使得受教育的員工得以學習他們的經驗。正確生動的現(xiàn)場安全操控演示,更能夠調動起他們學習的積極性,使之欣然接受先進的安全生產經驗,融入心中,化于生產之中。

  我們知道,任何事情都要把握一個度,過度就會產生與目的相反之效果。安全教育亦是如此。過度的反面教育,極易造成恐懼心理,導致在操作中思維混亂發(fā)生錯操作而引發(fā)事故。而正面教育是采用正面教化、寬松、和諧的教學氛圍,真人結合實物、循序漸進的示范操作及深入淺出的解釋,引導著員工快速掌握設備正確的操控方法、沉著應對突發(fā)事故的方式方法,使員工全面提升安全生產技能,有效防止事故發(fā)生。

  總之,在安全教育中,不但要用反面典型案例教育以示警示,更應善用正面教育,以此調動起員工們學習的積極性,快速掌握安全生產技能,以保證企業(yè)生產安全運行。
 

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