熱爐法則源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去捧出一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。

　　核心思想

　　警告性原則：熱爐火紅，不用手摸也知道是熱的，是會(huì)灼傷人的。

　　一致性原則：你每次碰到熱爐，就必然會(huì)被燙傷，不會(huì)下不為例。

　　即時(shí)性原則：只要碰到熱爐，立即會(huì)被灼傷，絕不拖泥帶水。

　　公平性原則：不管是誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷，無(wú)一例外。

　　法則啟示

　　各級(jí)管理者要經(jīng)常教育員工，以警告或勸解不要觸犯規(guī)章制度，否則會(huì)受到懲處。

　　只要觸犯企業(yè)安全規(guī)章制度的行為，就一定會(huì)受到制度、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有的懲處。

　　違反制度必須立即懲處，決不拖泥帶水和有時(shí)間差，以達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)誤行為的目的。

　　制度面前人人平等，不論領(lǐng)導(dǎo)者還是下屬，只要觸犯制度，就應(yīng)受到嚴(yán)懲。

　　經(jīng)驗(yàn)分享

　　完善安全管理制度，深化細(xì)化安全禁令，告知員工觸犯制度、禁令，就要受到懲罰。

　　對(duì)于觸犯企業(yè)安全制度和核心價(jià)值觀(guān)的責(zé)任人員，必須嚴(yán)懲不貸，實(shí)施責(zé)任追究。