在我們生產(chǎn)中經(jīng)常能聽到這樣一番話，“我們一直這樣干，好好的，都干了十幾年，啥沒見過！不會(huì)出事的……”這就是我們所謂的經(jīng)驗(yàn)主義者，所養(yǎng)成的壞習(xí)慣，又傳給一批又一批的“徒弟”們，一部分新增員工“沒見過、不知道”，屬于那種“不知者”，順其自然的接受學(xué)習(xí)且模仿；成為現(xiàn)在屢禁不止的“無知性”和“習(xí)慣性”違章者，這是安全生產(chǎn)管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

　　在鉆井隊(duì)，半數(shù)以上的員工都是新增員工，雖然都能單獨(dú)頂崗，但是對(duì)現(xiàn)場設(shè)備、工作流程可謂是一知半解，遇到復(fù)雜手忙腳亂、不知所措，出現(xiàn)各種違章現(xiàn)象，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。

　　人的行為是受其思想和心理控制的，行為是思想和心理活動(dòng)結(jié)果的外在表現(xiàn)。所以牢固樹立“安全是天，是責(zé)任，更是政治和大局”的思想“本”，就是強(qiáng)“一切事故都是可以預(yù)防和避免的”的安全之“基”。切切實(shí)實(shí)實(shí)現(xiàn)員工“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”的轉(zhuǎn)變。

　　首先，從狠抓員工思想教育入手，認(rèn)真開展“形勢(shì)、任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任”主題教育活動(dòng)，在生產(chǎn)生活過程中，由干部、黨員、大班帶思想、帶作風(fēng)，正確引導(dǎo)員工恪守社會(huì)公德，職業(yè)道德，家庭美德，遵紀(jì)守法，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，正確的人生觀和價(jià)值觀，倡導(dǎo)健康文明的生活方式；通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念、石油人的“三老四嚴(yán)”和“四個(gè)一樣”優(yōu)良作風(fēng)，將思想觀念轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一，讓員工樹立 “企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”和“隊(duì)榮我榮、隊(duì)弱我恥”的思想觀念，增強(qiáng)大家的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

　　其次，安全視覺文化宣傳、班組輪流辦安全板報(bào)、征集安全警語和安全漫畫等活動(dòng)，營造安全文化氛圍，使職工耳濡目染養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，搞好員工的業(yè)余文化、文體娛樂活動(dòng)來消除單調(diào)、重復(fù)作業(yè)帶來的思想麻痹和心理疲勞。經(jīng)過大量的事故案例分析表明，我們作業(yè)現(xiàn)場不安全因素?zé)o非就是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)所構(gòu)成，只要把人的思想觀念問題解決了、提高了，安全工作就不會(huì)變成一句空話。在作業(yè)現(xiàn)場把工作重心前移、未雨綢繆，撲下身子、真抓實(shí)干、嚴(yán)格管理，因地制宜查隱患、促整改，把物的不安全狀態(tài)消除了，真正做到防患于未然，在“防”上下功夫，而不是指責(zé)、抱怨推卸責(zé)任，那我們的安全工作就不會(huì)變成經(jīng)常性的亡羊補(bǔ)牢。

　　最后，結(jié)合現(xiàn)場的實(shí)際情況，通過組織開展各種形式的理論培訓(xùn)，利用業(yè)余自我“充電”學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、開闊視野，現(xiàn)場“傳幫帶”操作技能訓(xùn)練和“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武”活動(dòng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化、程序化操作，全員安全思想素質(zhì)、技能水平提高了，我們的安全生產(chǎn)才能得到最大得保障，才能真正實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

　　總之，“安全生產(chǎn)，任重道遠(yuǎn)”。安全工作的有力保障，我認(rèn)為就是要解決最實(shí)際問題、辦實(shí)事、辦好事，是安全的“根本”所在。