習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生,原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性,這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。
習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的,是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式,因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變,習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正,習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作,直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí),才會(huì)引起足夠的重視。
習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如:工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo)識(shí)視而不見,不以為然,長期違章作業(yè),一旦出了事故才追悔莫及。
習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為,不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響,同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習(xí)慣性違章搭接試驗(yàn)電源,在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止,其他員工很容易效仿,甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確,也盲目跟著學(xué),根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。
習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工,對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守,總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”,而安全規(guī)程是可有可無的東西,其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行,嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。
習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人,應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。
營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示,習(xí)慣性違章的引起,其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上,只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念,增強(qiáng)防范事故能力,才能真正做到事故與你無緣。
加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作,是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度,推行安全員走動(dòng)式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況,及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律,重點(diǎn)解決共性問題。
提升員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全,而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控,安全工作才能可控,以人為本才能落到實(shí)處。在員工中樹立培訓(xùn)是最大福利的觀念,注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國家《安全生產(chǎn)法》等。
習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的,但有句老話說得好:“善鑒人過以自警”。善鑒人過,進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí),防患于未然,乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn),做好自身防范工作,把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處,采取有力措施,把事故消滅在萌芽狀態(tài),才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。